申请劳动仲裁得满足这些条件。
首先,申请人得跟本案有直接的利害关系,说白了就是得存在劳动争议这回事儿。
其次,得有明确的被申请人,不能糊里糊涂的不知道该告谁。
然后,要有具体的仲裁请求,还有相关的事实以及理由,得把事儿说清楚讲明白。
再者,得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,像确认劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等等这些发生的争议都在范围内。
同时,一定要在劳动争议发生的那一天起一年之内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,并且按照规定把相关的证据材料给提交上去,像劳动合同、工资单、考勤记录这些。
要是材料不齐全或者不符合要求,那可就有可能影响仲裁申请的受理和处理进度,可别大意了。
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