签劳动合同，两倍工资该如何计算

法律分析：
（1）二倍工资的计算基数确定规则。计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若无法明确正常出勤月工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

（2）二倍工资的计算期间范围。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者应留存正常出勤记录、工资发放明细等证据以明确二倍工资计算基数；用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同避免赔偿责任，若发生争议建议咨询专业人士结合具体情况分析处理。

（一）二倍工资的计算基数确定方式
正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，通常作为计算基数。若无法明确该数额，可按实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

（二）二倍工资的计算期间
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，同时视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算基数，通常以劳动者正常出勤的月工资为基础，扣除加班工资后的金额确定。若无法明确该金额，可按实际月收入减去非常规奖金、福利或风险类项目后的正常工作时间工资计算。

计算期间从用工满一个月的次日起，到补订书面合同的前一日结束。若满一年仍未签订，从满一个月次日至满一年前一日需付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资，其计算基数和期间有明确法律规则。
法律解析：
根据相关法律规定，二倍工资的计算需遵循以下规则。1计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定；若无法明确该数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，则计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者遇到用人单位未依法支付二倍工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该工资的计算需遵循明确的基数与期间规则，以保障劳动者合法权益。

1.计算基数的确定需结合劳动者实际工资构成与出勤情况。通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若无法明确正常出勤月工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等非固定性项目后的正常工作时间月工资确定。

2.计算期间需根据用工时长区分不同情形。从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，为两倍工资的计算期间。若满一年仍未签订书面劳动合同，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，同时视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付二倍工资。

3.劳动者主张二倍工资时需注意证据留存。应保留能证明用工关系的材料，如工资支付记录、考勤记录等，以便明确计算基数与期间，确保自身权益得到有效维护。