竞业限制违约怎么赔偿

（一）劳动者违反竞业限制约定时，应按照竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。若违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。

（二）除支付违约金外，若劳动者的违约行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过订立协议时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

（三）若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，劳动者即使已支付违约金，仍需继续遵守竞业限制协议的约定。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
（二）劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反竞业限制约定时，需按协议支付违约金。若违约金金额不合理，可向法院或仲裁机构申请调整。

除违约金外，若违约行为给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任。赔偿额需匹配实际损失，包括协议履行后的可得利益，但不超过签约时可预见的损失范围。

若用人单位提出要求，劳动者还需继续履行竞业限制的相关义务。

结论：劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，违约金可请求调整，还可能赔偿损失并继续履行竞业限制义务。

法律解析：劳动者违反竞业限制协议时，应按照协议约定支付违约金。若违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。除支付违约金外，若违约行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过协议订立时可预见到的损失范围。此外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，劳动者需继续遵守协议约定。若你遇到竞业限制相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动者违反竞业限制约定时，需承担支付违约金、赔偿实际损失及继续履行义务等多重责任，具体责任形式需结合协议约定与实际情况认定。

1.支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额依协议确定，若当事人认为数额过高或过低，可请求法院或仲裁机构予以调整，以平衡双方权益。

2.赔偿实际损失。若劳动者的违约行为给用人单位造成损失，除支付违约金外，还需承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于违约造成的实际损失，包括协议履行后用人单位可获得的预期利益，但不得超过违约方订立协议时可预见的损失范围。

3.继续履行义务。即便劳动者已支付违约金或赔偿损失，若用人单位要求其继续履行竞业限制义务，劳动者仍需遵守协议约定，不得从事与原单位存在竞争关系的工作或经营活动。

法律分析：
（1）劳动者违反竞业限制约定时，应按照竞业限制协议中的约定向用人单位支付违约金。若约定的违约金数额过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整，相关机构会结合实际情况作出合理判定。

（2）除支付违约金外，若劳动者的违约行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。损失赔偿额应与违约造成的实际损失相当，包括用人单位在协议履行后可获得的预期利益，但不得超过双方订立协议时劳动者能够预见到或应当预见到的损失范围。

（3）用人单位有权要求违反竞业限制约定的劳动者继续履行协议义务，劳动者不能因已支付违约金或赔偿损失而免除继续遵守竞业限制条款的责任。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议时需关注违约金条款的合理性，用人单位主张损失赔偿需准备实际损失的相关证据，若产生争议建议咨询专业人士获取针对性解决方案。