劳动仲裁无果下一步该怎么办

（一）若仲裁委作出不予受理决定，申请人可自收到该决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备劳动合同、工资流水、打卡记录等证据材料以及起诉状，保证材料真实有效。

（二）若仲裁委已作出裁决但一方当事人不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（三）若一方当事人不履行生效裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1.第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若劳动仲裁机构出具不予受理的书面通知，相关人员需在收到通知后的十五天内，向当地人民法院提交诉讼申请。提交时要备齐能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤打卡凭证等，以及符合规范的起诉状。

若劳动仲裁机构已作出裁决结果，但其中一方对结果有异议，需在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限没有起诉，裁决书就会自动产生法律约束力。

对于已经产生法律效力的仲裁裁决，如果有一方拒绝按照裁决内容履行义务，另一方可以向人民法院申请强制对方执行裁决中的要求。

结论：劳动仲裁无果后，可通过向法院起诉或申请强制执行的方式维护自身合法权益。
法律解析：劳动仲裁无果分两种情况处理。一是仲裁委作出不予受理决定，申请人需自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼，需准备劳动合同、工资流水、打卡记录等证据材料及起诉状。二是仲裁委已作出裁决但一方当事人不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若一方当事人不履行生效裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。如果在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到证据收集、流程把握等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动仲裁无果后，可根据具体情况通过向人民法院起诉或申请强制执行来维护自身合法权益。

1.仲裁委作出不予受理决定时，申请人需自收到该决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉前应准备好劳动合同、工资流水、打卡记录等相关证据材料以及起诉状，确保材料齐全且能有效支撑自身主张。

2.若仲裁委已作出裁决但一方当事人不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满未提起诉讼的，该裁决书将发生法律效力。

3.若一方当事人未履行已生效的仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行，借助司法手段促使对方履行义务。

法律分析：
（1）仲裁委作出不予受理决定时的处理方式。申请人自收到该决定之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。需准备的材料包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系及相关权益的证据，以及符合法院要求的起诉状。

（2）对仲裁裁决不服的处理方式。一方当事人收到仲裁裁决书后，若不认可裁决结果，应在十五日内到人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，该裁决书将发生法律效力。

（3）生效裁决的执行途径。若裁决书已生效，但负有履行义务的一方未按规定执行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行，通过司法程序保障自身合法权益的实现。

提醒：
申请诉讼或强制执行需严格遵守时间限制，避免因超期丧失权利；不同劳动争议案件的证据要求和处理细节存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性指导。