轻微工伤碰破怎么赔偿

（一）申请工伤认定：向用人单位所在地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以此确认工伤。
（二）享受医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（三）获取停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限依伤情确定，一般不超十二个月。
（四）维权途径：若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

结论：
轻微工伤碰破赔偿处理流程包括申请工伤认定、享受医疗待遇、获取停工留薪期工资，无需劳动能力鉴定的不享受伤残待遇，若单位拒付可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，处理轻微工伤碰破赔偿，第一步要向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。工伤职工暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限根据伤情确定，一般不超十二个月。无需劳动能力鉴定的轻微工伤，不享受一次性伤残补助金等伤残待遇，主要赔偿是医疗费用和停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.轻微工伤碰破赔偿处理流程包括申请工伤认定、享受医疗待遇、获得停工留薪期工资等。若单位拒绝支付费用，劳动者可申请仲裁维权。无需劳动能力鉴定的轻微工伤，主要赔偿为医疗费用和停工留薪期工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，尽快申请工伤认定，避免错过认定时间。
-用人单位应依法缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿中的负担。
-当用人单位拒绝支付费用时，劳动者要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

1.轻微工伤碰破赔偿要按特定流程处理。先申请工伤认定，向用人单位所在地的社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，来确定是工伤。
2.接着享受医疗待遇。要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录，就由工伤保险基金支付；要是单位没依法缴纳工伤保险，费用就由单位出。
3.工伤职工需停工治疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付，期限根据伤情定，一般不超十二个月。
4.若单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
5.无需劳动能力鉴定的轻微工伤，没有一次性伤残补助金等伤残待遇，主要赔偿是医疗费和停工留薪期工资。

法律分析：
（1）申请工伤认定是获得赔偿的首要步骤，要向用人单位所在地社会保险行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料来确定工伤情况。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录的费用，有工伤保险的由基金支付，单位未缴纳的则由单位承担。
（3）停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限依伤情而定，通常不超十二个月。
（4）若用人单位拒绝支付费用，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。对于无需劳动能力鉴定的轻微工伤，主要赔偿是医疗费用和停工留薪期工资。

提醒：申请工伤认定要注意准备齐全材料，用人单位不支付费用时及时申请仲裁。不同工伤案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。