无故劝退员工最新赔偿多少

法律分析：
（1）无故劝退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需承担违法解除的赔偿责任。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到无故劝退时，应保留劳动合同、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁维护权益；不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）确认违法解除情形。用人单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。

（二）计算赔偿金额。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

（三）关注工资上限限制。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年，赔偿金为该经济补偿的二倍。

（四）选择维权途径。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无故劝退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月，工资以解约前十二个月平均工资为准。

若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：用人单位无故劝退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律解析：
现实中部分用人单位会无故劝退员工，该行为违反劳动合同法规定。违法解除劳动合同的用人单位，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算规则明确：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若您遇到无故被劝退的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性建议以维护自身合法权益。

无故劝退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确赔偿标准的计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.关注高工资群体的赔偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准需按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.劳动者需主动采取维权措施。遭遇无故劝退时，应及时收集劳动合同、工资流水、劝退沟通记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。