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结论：
有限公司破产时员工依法享有赔偿，相关权益在破产清偿中优先于普通债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定补偿金。员工因公司破产解除劳动合同的经济补偿金就属于法定补偿金，被纳入优先清偿范围。即便公司无法偿还全部债务，员工的这些权益也能从破产财产中优先得到清偿。要是破产财产不够支付全部职工债权，会按比例分配，不过职工债权的优先性不会改变。若你在公司破产时遇到关于员工赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.有限公司破产时员工依法享有赔偿，这是法律赋予员工的权益保障。在企业破产时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等都受到法律保护。员工因公司破产解除劳动合同的经济补偿金属于法定补偿金，被纳入优先清偿范围，优先于普通债权。即使公司无力偿还全部债务，员工的这些权益也能从破产财产中优先获得清偿，若破产财产不足以支付全部职工债权，将按比例分配，且职工债权的优先性不受影响。
2.解决措施和建议：
-员工要及时关注公司破产程序，主动向破产管理人申报自身权益，提供相关证明材料。
-企业应依法配合破产清算工作，如实向管理人提供员工权益相关信息。
-政府相关部门加强对破产企业的监管，确保员工权益在破产程序中得到切实保障。
1.有限公司破产时，员工能依法获得赔偿。依据相关法律，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就会优先给员工发钱。
2.优先支付的内容包括员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有要打到员工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。
3.员工因公司破产而解除劳动合同得到的经济补偿金，属于法定补偿金，会被优先清偿。
4.就算公司没办法还清所有债务，员工的这些权益在破产清偿时也比普通债权更优先，能从破产财产里先拿到钱。
5.如果破产财产不够支付所有员工的债权，就会按比例分配，但员工债权的优先地位不会变。
法律分析：
（1）有限公司破产时，员工有依法获得赔偿的权利。破产财产需先清偿破产费用和共益债务。
（2）之后优先清偿职工相关费用，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（3）员工因公司破产解除劳动合同的经济补偿金属于法定补偿金，在优先清偿范围内。
（4）即便公司无法偿还全部债务，员工上述权益优先于普通债权，可从破产财产优先获得清偿。若破产财产不够支付全部职工债权，会按比例分配，且职工债权优先性不受影响。
提醒：员工遇到公司破产情况，要及时关注破产程序，主动申报自身权益。不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）员工要及时关注公司破产进展，主动向破产管理人申报自己的权益，提供工资条、劳动合同等能证明自身权益的材料。
（二）若对破产管理人确认的债权金额有异议，可在规定时间内提出书面异议，要求重新核算。
（三）积极参与债权人会议，对破产财产分配方案发表意见，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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