未签书面合同双倍工资仲裁时效是多少时间

1.未签订书面劳动合同的双倍工资是用人单位未依法订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，适用劳动争议调解仲裁法规定。
2.仲裁时效起算点有两种情形：
-用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年时补签书面劳动合同，从补签之日的次日起算。
-用人单位始终未与劳动者订立书面劳动合同，自劳动者入职满一年的次日起算，因为入职满一年视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张期限截止至入职满一年前一日，所以时效从该次日开始计算一年。
3.建议劳动者在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，避免逾期丧失胜诉权。

1.未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效是一年。这里的双倍工资是对单位没依法签书面合同的惩罚赔偿，不算劳动报酬，所以按劳动争议调解仲裁法，适用一年仲裁时效。
2.仲裁时效起算点分两种情况。如果单位在员工入职超一个月但不满一年时补签书面合同，从补签次日开始算时效。
3.如果单位一直没和员工签书面合同，从员工入职满一年次日起算时效。因为员工入职满一年就视为双方签了无固定期限合同，双倍工资主张期限到入职满一年前一日截止，所以时效从次日起算一年。
4.员工要在上述仲裁时效内申请劳动仲裁，超期就没胜诉机会了。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资是用人单位未依法订立书面合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，适用一年仲裁时效。
（2）仲裁时效起算点有两种情况。当用人单位在劳动者入职超一个月不满一年时补签合同，从补签次日起算；若始终未订立书面合同，自劳动者入职满一年次日起算，因为入职满一年视为订立无固定期限合同，双倍工资主张期限截止至入职满一年前一日。
（3）劳动者必须在仲裁时效期内申请仲裁，否则会丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的起算点，及时在规定时间内申请劳动仲裁。不同案情时效计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位在劳动者入职超一个月不满一年时补签书面劳动合同，劳动者要在补签之日的次日起一年内申请劳动仲裁主张双倍工资。
（二）若用人单位始终未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者需在入职满一年的次日起一年内申请劳动仲裁主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，起算点分补签合同和未签合同两种情形，逾期申请仲裁将丧失胜诉权。
法律解析：
未签订书面劳动合同的双倍工资是对用人单位未依法订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，按照劳动争议调解仲裁法，适用一年仲裁时效。若用人单位在劳动者入职超一个月不满一年时补签书面劳动合同，仲裁时效从补签之日的次日起算；若用人单位始终未与劳动者订立书面劳动合同，自劳动者入职满一年的次日起算，因为入职满一年视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张期限截止至入职满一年前一日。所以劳动者务必在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，否则会丧失胜诉权。如果您在这方面遇到问题，不确定自己的仲裁时效如何计算，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。