遭遇工伤能不能要求精神损害赔偿

结论：
遭遇工伤单纯依据工伤保险待遇不能主张精神损害赔偿，若工伤同时构成第三人侵权，可向第三人主张，需结合具体情况认定。
法律解析：
现行规定中，工伤保险赔偿项目主要是医疗康复费用、伤残补助、就业补助等物质性损失，不包含精神损害赔偿。所以仅依靠工伤保险待遇来主张精神损害赔偿，没有法律依据。然而，如果工伤事故是由第三人过错导致，构成第三人侵权，受害人在向第三人提起侵权损害赔偿诉讼时，可依据相关法律规定主张精神损害赔偿。不过，这种情况下精神损害赔偿的请求要结合侵权行为的过错程度、损害后果等因素综合判断。由此可见，能否获得精神损害赔偿，取决于工伤事故的具体成因和索赔对象。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单纯因工伤主张精神损害赔偿通常无法律依据，现行工伤保险赔偿项目主要是物质性损失，不包含精神损害赔偿。不过若工伤事故同时构成第三人侵权，受害人向第三人索赔时可依据相关法律主张精神损害赔偿，其请求要结合侵权过错程度、损害后果等因素综合认定，所以能否获赔精神损害赔偿取决于工伤具体成因和索赔对象。
2.解决措施和建议：
-发生工伤后先明确是否存在第三人侵权情况，若不存在，按工伤保险正常流程申请物质性赔偿。
-若存在第三人侵权，及时收集侵权证据，如事故现场记录、证人证言等，通过合法途径向第三人索赔精神损害赔偿。
-咨询专业法律人士，以准确判断是否符合精神损害赔偿条件及索赔流程。

1.职工遭遇工伤，仅靠工伤保险待遇去主张精神损害赔偿，法律上是不支持的。目前工伤保险的赔偿项目，主要是赔偿医疗康复费、伤残补助、就业补助等物质方面的损失，精神损害赔偿不在法定赔付范围内。
2.要是工伤事故同时属于第三人侵权，比如因为第三人的过错才导致工伤，那么受害人向第三人提起侵权损害赔偿诉讼时，可以根据相关法律规定，要求精神损害赔偿。
3.对于精神损害赔偿的请求，要结合侵权行为的过错程度、损害后果等因素来综合判断是否能得到支持。所以，能不能拿到精神损害赔偿，得看工伤事故具体是怎么发生的，以及向谁索赔。

法律分析：
（1）单纯的工伤情况，仅依据工伤保险待遇无法主张精神损害赔偿。现行规定里，工伤保险赔偿项目集中于医疗康复费、伤残补助、就业补助等物质损失，不包括精神损害赔偿。
（2）当工伤事故同时构成第三人侵权，也就是因第三人过错导致工伤时，受害人向第三人提起侵权损害赔偿诉讼，可依据相关法律主张精神损害赔偿。
（3）对于这种情况下的精神损害赔偿请求，要结合侵权行为过错程度、损害后果等因素综合认定。能否获得精神损害赔偿，取决于工伤事故具体成因和索赔对象。

提醒：遭遇工伤时，要先明确事故成因。若涉及第三人侵权，可考虑通过侵权诉讼主张精神损害赔偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）若仅为工伤，不涉及第三人侵权，不能依据工伤保险待遇主张精神损害赔偿，应专注于工伤保险赔偿项目，如申请医疗康复费用、伤残补助、就业补助等物质性损失赔偿。
（二）若工伤事故同时构成第三人侵权，可向第三人提起侵权损害赔偿诉讼并主张精神损害赔偿。在诉讼中，要收集侵权行为过错程度、损害后果等方面的证据，以利于精神损害赔偿的认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。