结论:
已满十六周岁未满十八周岁的自然人签订合同的效力要分情况,以劳动收入为主要生活来源的,合同有效;未以此为主要生活来源的,纯获利益或与其状况相适应的合同有效,其他合同需法定代理人同意或追认才生效。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,有能力独立进行民事活动,所以签订的合同有效。而未以劳动收入为主要生活来源的,属于限制民事行为能力人,只能独立实施纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为,这类合同是有效的。超出此范围的合同,需要法定代理人的同意或追认才产生效力,若法定代理人拒绝追认,合同自始无效,追认则合同自成立时生效。如果在合同签订效力方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
1.已满十六周岁未满十八周岁的自然人签订合同效力分不同情形判断。若以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,所签合同有效。若未以此为主要生活来源,属于限制民事行为能力人,此时纯获利益或与其年龄智力精神健康状况相适应的合同有效,其他合同需法定代理人同意或追认才生效。
2.对于相关主体的建议:
-对于已满十六周岁未满十八周岁签订合同的自然人,签订合同前要明确自身民事行为能力状况,非完全民事行为能力人签订非上述有效情形合同应及时告知法定代理人。
-对于合同相对方,签约时要核实对方民事行为能力,若对方为限制民事行为能力人且签订的不是有效范围内合同,应要求其法定代理人参与合同签订或后续及时取得追认。
-对于法定代理人,要关注限制民事行为能力人的合同签订情况,及时行使同意或追认权利,保障限制民事行为能力人的合法权益。
1.已满十六周岁未满十八周岁的人签合同,效力要分情况判断。按照相关法律,十六周岁以上未成年人要是以自己劳动收入作为主要生活来源,会被当作完全能独立进行民事活动的人,他们签的合同是有效的。
2.如果这类自然人并非以自己劳动收入作为主要生活来源,就属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同,要是属于纯获利的行为,或者和他们年龄、智力、精神健康状况相符,合同有效。
3.除上述情况外的合同,要经过他们法定代理人同意或认可后才生效。没经过认可的合同,对他们不产生效力。法定代理人拒绝认可,合同从一开始就无效;要是认可了,合同从成立时就有效。
法律分析:
(1)十六周岁以上的未成年人,若能以自己劳动收入作为主要生活来源,在法律上视为完全民事行为能力人,这类未成年人签订的合同具备法律效力。
(2)若该自然人并非以劳动收入为主要生活来源,属于限制民事行为能力人。其签订纯获利益的合同,或者是与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,合同有效。
(3)限制民事行为能力人签订的其他合同,需法定代理人同意或追认才生效。若法定代理人拒绝追认,合同自始无效;若追认,合同自成立时起有效。
提醒:未成年人签订合同前,监护人应了解合同性质和影响。若对合同效力存疑,建议咨询专业法律人士。
(一)若已满十六周岁未满十八周岁的自然人以自己的劳动收入为主要生活来源,可正常签订合同,合同具有法律效力。
(二)若未以自己的劳动收入为主要生活来源,签订纯获利益的合同或者与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,合同有效。
(三)签订其他合同,需让法定代理人同意或追认,经追认的合同自成立时起有效;法定代理人拒绝追认,合同自始无效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
专业解答在法定意义上,年满十六周岁被界定为未成年时期。按照现行有效的相关法律条文规定,凡是未满十八周岁者,皆属未成年的范畴。值得注意的是,对于年满十六周岁但仍处在未成年阶段的人群来说,如果他们能够通过自身的劳动获得并支配其主要的生活费用,便可以被视为具有完备的民事行为能力的成年人。
专业解答已满16周岁犯强奸罪者,可判三至十年徒刑;情节恶劣者,十年以上。法庭酌情从轻,但严惩不变。法律规定,暴力、威胁侵犯女性者,处三年以上十年以下徒刑。未满14岁奸淫行为,按强奸罪严惩。
专业解答已满16周岁犯强奸罪者,可判三至十年徒刑;情节恶劣者,十年以上。法庭酌情从轻,但严惩不变。法律规定,暴力、威胁侵犯女性者,处三年以上十年以下徒刑。未满14岁奸淫行为,按强奸罪严惩。
专业解答我国法律规定,年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工,因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动,若以工作收入为主要生活来源,则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚,情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
专业解答已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同,现行法律规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而对于已经满16周岁的公民并没有作出限制,故此可以自行决定是否与单位签署劳动合同。
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