劳动争议工伤诉讼时效期限有多久

（一）及时申请工伤认定。所在单位未在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免超过时效无法认定工伤。

（二）劳动争议先申请仲裁。认定工伤后因赔偿等产生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不得直接向法院起诉。

（三）对仲裁结果不服及时起诉。收到仲裁裁决书后，若对结果有异议，应在15日内向人民法院提起诉讼，逾期仲裁裁决将生效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时间。

若用人单位未按时申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病后的1年内，直接提出工伤认定申请。

工伤认定后产生赔偿等劳动争议时，需先申请劳动仲裁，时效从当事人知晓权利被侵害之日起算，为期1年。

对仲裁裁决不服的，当事人可在收到裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议工伤处理存在多个法定时效节点，超期可能丧失相应权利，需重点关注单位30日的工伤认定申请时效、职工方1年的工伤认定申请时效、1年的劳动仲裁时效及15日的起诉时效。

法律解析：
根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应自事故发生或诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。认定工伤后若因赔偿等产生劳动争议，需先申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，需自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这些时效是法定的权利保护期限，超过时效可能导致无法通过法定程序获得救济。如果在工伤处理过程中对时效节点或流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。

处理工伤相关的劳动争议时，需严格把握多个关键时效节点，任何一个节点的错过都可能导致合法权益无法得到有效维护，因此必须精准遵守各阶段的时间限制并采取相应行动。

1.严格遵守工伤认定申请时效。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。

2.及时申请劳动仲裁解决赔偿争议。认定工伤后，若就赔偿等问题发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。

3.按时提起诉讼维护权益。对劳动争议仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将依法发生法律效力，当事人将丧失通过诉讼途径变更裁决结果的权利。

法律分析：
（1）工伤认定申请的时效节点。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

（2）劳动仲裁的时效节点。认定工伤后，若就赔偿等问题产生劳动争议，当事人需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（3）诉讼的时效节点。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。

提醒：
劳动争议工伤处理的各时效节点不可忽视，超过时效可能导致权利无法通过法律途径得到保护，建议在遇到相关争议时及时咨询专业人士确认时效计算及维权步骤。