破产重组还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）企业进入破产重组程序，不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。当劳动者与该企业发生劳动争议且符合仲裁受理范围时，劳动仲裁机构应当依法受理申请。

（2）在破产重组中，劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等债权，属于优先受偿的债权类别。这些费用在破产财产分配时，享有优先于普通债权的清偿权利。

（3）若企业在破产重组期间存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，劳动者可持裁决书参与破产财产分配，以实现自身的合法债权。

提醒：
劳动者在企业破产重组期间遇到劳动纠纷，应及时收集证据并申请劳动仲裁；因不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）企业进入破产重组程序期间，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。企业的破产重组状态不影响劳动仲裁机构对符合受理范围的劳动争议案件的处理。

（二）若企业存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构应依法受理并作出裁决。

（三）仲裁结果生效后，劳动者可凭裁决书向破产管理人申报债权。劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿的债权，在破产财产分配时会优先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业进入破产重组阶段，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁机构对符合受理条件的劳动争议案件应依法受理，不受企业重组状态影响。

劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等债权，在破产财产分配中属于优先受偿范畴，这是法律为保障劳动者基本权益设置的特殊保护机制。

若企业存在拖欠工资、违法解除劳动关系等纠纷，劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；裁决生效后，持裁决书即可参与破产财产分配以实现自身债权。

结论：
破产重组期间劳动者可申请劳动仲裁维护权益，相关劳动债权享有优先受偿权。

法律解析：
企业进入破产重组程序，不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的，仲裁机构应当受理。在破产重组中，劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿的债权。若企业存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，劳动者可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果生效后，劳动者可凭裁决书参与破产财产分配，以实现自身债权。若你在企业破产重组期间遇到劳动纠纷，建议及时向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或向专业法律人士咨询具体操作流程，以便有效维护自身合法权益。

企业进入破产重组程序，并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。只要劳动者与企业之间的劳动争议符合仲裁受理范围，仲裁机构就应当依法受理，保障劳动者正常行使维权权利。

1.当企业在破产重组期间存在拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好劳动合同、工资发放记录、劳动关系解除证明等真实完整的证据材料，按照仲裁机构的指引规范提交申请，确保仲裁流程顺利启动。

2.劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等合法劳动债权，在破产财产分配中属于优先受偿的债权。仲裁裁决生效后，劳动者需持生效裁决书向破产管理人申报债权，破产管理人会依据裁决书确认债权金额，劳动者可依法参与破产财产的分配，保障自身权益得到优先实现。