在单位工作19年被辞退咋补偿

结论：
单位辞退员工，违法辞退需支付赔偿金，工作19年是38个月工资；合法辞退如协商一致解除或经济性裁员，支付19个月工资的经济补偿金；因员工严重违反规章制度等法定情形辞退无需补偿。月平均工资有计算标准，过高时经济补偿金有上限，赔偿金无此限制，可先协商，协商不成申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况不同。违法辞退时，需按工作年限乘以2个月的月平均工资支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁，保障员工权益。合法辞退中的协商一致解除或经济性裁员，单位应支付经济补偿金，标准是工作年限乘以1个月的月平均工资。若员工严重违反规章制度等法定情形，单位辞退无需补偿，体现了对单位合法管理的支持。月平均工资包含奖金津贴等，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金最高按十二个月计算，赔偿金不受此限制。遇到此类劳动纠纷，先与单位协商是较为平和的解决方式，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的有效途径。如果对辞退补偿的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.辞退性质不同补偿情况不同。违法辞退单位需支付赔偿金，合法辞退如协商一致解除或经济性裁员应支付经济补偿金，因员工严重违反规章制度等法定情形辞退则无需补偿。
2.补偿计算标准：违法辞退赔偿金为工作年限乘以2个月的月平均工资，如工作19年就是38个月工资；合法辞退经济补偿金是工作年限乘以1个月的月平均工资，即19年对应19个月工资。月平均工资是劳动合同解除前十二个月的应得工资，包含奖金津贴等。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金最高按十二个月计算，赔偿金不受此限制。
3.解决措施：先和单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张补偿或赔偿。

1.明确辞退性质很关键。要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金的算法是，用工作年限乘以2个月的月平均工资。比如工作了19年，那赔偿金就是38个月的工资。
2.若单位是合法辞退，像和员工协商一致解除合同，或者是经济性裁员，那就需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作年限乘以1个月的月平均工资，工作19年就是19个月工资。
3.如果员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿。
4.月平均工资是指劳动合同解除前十二个月的应得工资，这里面包含奖金、津贴等。要是月平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金最多按十二个月计算，但赔偿金不受这个限制。
5.建议先和单位协商解决补偿问题，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取相应的补偿或赔偿。

法律分析：
（1）辞退性质不同，单位支付的补偿也不同。若单位违法辞退，需支付赔偿金，计算方式为工作年限乘以2个月的月平均工资，如工作19年，就是38个月工资。
（2）若单位合法辞退，像协商一致解除或经济性裁员，应支付经济补偿金，标准是工作年限乘以1个月的月平均工资，工作19年即19个月工资。
（3）若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。
（4）月平均工资是指劳动合同解除前十二个月的应得工资，包含奖金津贴等。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金最高按十二个月计算，赔偿金不受此限制。
（5）遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益。

提醒：处理辞退补偿问题时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质，若单位违法辞退，按工作年限乘以2个月的月平均工资支付赔偿金，工作19年就是38个月工资；若合法辞退如协商一致解除或经济性裁员，按工作年限乘以1个月的月平均工资支付经济补偿金，即19个月工资；若因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需补偿。
（二）月平均工资是劳动合同解除前十二个月的应得工资，包含奖金津贴等；若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金最高按十二个月计算，赔偿金不受此限制。
（三）先与单位协商，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。