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我1986年参加工作，2025年被单位解除劳动合同，工龄年限39年，我是企业员工，原因是2014年因为持有假发票罪被判8个月缓一年执行，2014年前工龄连续计算吗
一般来说，2014年前工龄能连续计算。判刑不影响之前已实际工作的工龄认定。解决方案是你准备好能证明1986年到2014年工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录等。若单位不认可连续工龄，可与单位协商，协商不成可通过仲裁等途径维护权益。
专业解答劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。
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