无限期合同的赔偿标准金额是多少

1.无固定期限劳动合同赔偿标准因解除情形而异。合法解除时用人单位支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。
2.合法解除情形包括协商一致解除、劳动者不胜任工作等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。
4.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确合法解除的情形和程序，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到不合理解除时，及时收集证据维护权益。
3.双方在解除劳动合同时，可就赔偿问题进行充分沟通协商。

1.无固定期限劳动合同的赔偿标准，要依据解除的具体情形来定。
2.要是用人单位合法解除合同，比如和劳动者协商一致解除，或者劳动者不能胜任工作等情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.如果用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按这个三倍的数额计算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同赔偿标准因解除情形而异。当用人单位合法解除时，如协商一致解除或劳动者不胜任工作，需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
遇到无固定期限劳动合同解除赔偿问题，需分清解除情形。不同情况赔偿标准不同，建议咨询以准确分析。

（一）当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除或劳动者不胜任工作等情况，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿分合法解除与违法解除，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，赔偿标准与工作年限、月工资有关。
法律解析：
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，像协商一致解除或劳动者不胜任工作等情况，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。若遇到无固定期限劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。