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员工自离用人单位扣除工资不给发
现在是什么情况了呢，具体说一下
员工自离，也要支付工资的，只是按照公司的规章制度，可能会扣部分工资。
可以申请劳动仲裁。。。。。。
员工自离，单位也不能随意扣除工资不发。工资应按实际出勤结算。若单位因此克扣，员工可先和单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可收集证明劳动关系和出勤的证据，去申请劳动仲裁维权，要回属于自己的工资。
你好，关于上述的问题，解答如下,进项税额核定扣除的纳税人购进农产品不再凭增值税扣除凭证抵扣增值税进项税额。纳税人销售以农产品为原料的货物或者销售购进的农产品按照本办法抵扣农产品增值税进项税额，纳税人购进除农产品以外的货物和应税劳务仍按现行规定抵扣增值税进项税额。r计算扣除的和其他一般纳税人一样，凭农副产品收购发票和进项发票上的税额计算抵扣进项税。
专业解答公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位的临时工自离是不是要扣工资进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位的临时工自离是否要扣工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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