记件工资有没有加班费

（一）确认加班费的适用前提。实行计件工资制的劳动者，只有在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才有权要求支付加班费。若劳动者未完成定额任务，或者是自行主动延长工作时间的，用人单位无需支付加班费。

（二）明确不同情形的加班费计算标准。
1.工作日延长工作时间的，按不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
2.休息日加班且用人单位不能安排补休的，按不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。
3.法定休假日加班的，按不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

（三）注意保留维权证据。劳动者应保存好计件定额的书面约定、用人单位安排加班的通知或记录、加班期间完成的工作量凭证等材料，以便在发生争议时证明加班事实和计算加班费的依据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条第二款。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

采用计件工资的单位，员工完成规定的计件任务后，若由单位安排延长工作时间，需按不同情形支付加班费。

工作日额外工作时，单位要支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资；休息日上班且无法调休的，支付200%；法定节假日工作的，支付300%。

判断是否支付加班费的关键在于是否由单位安排加班，员工自行加班的，单位通常无需支付。

结论：计件工资制下，劳动者完成定额任务后被用人单位安排延长工作时间的，用人单位需依法支付加班费。
法律解析：实行计件工资制的用人单位，在劳动者完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，需根据不同情形支付加班费。具体包括三种情形，一是工作日延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；二是休息日工作且不能安排补休的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%的工资；三是法定休假日工作的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的300%的工资。判断是否支付加班费的关键在于延长工作时间是否由用人单位安排，若劳动者自行加班，则用人单位一般无需支付。如果劳动者遇到计件工资下的加班费争议，或者对自身是否符合加班费支付条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

实行计件工资制的劳动者依然可能获得加班费，前提是在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，此时用人单位需根据具体情形支付相应的加班费。

1.不同加班时段的加班费计算标准需明确。劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；在休息日工作且用人单位无法安排补休的，需支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%的工资；在法定休假日工作的，应支付不低于本人法定工作时间计件单价的300%的工资。

2.加班费的支付需以用人单位安排加班为前提。若劳动者是自行延长工作时间完成任务，并非用人单位安排的，用人单位无需支付加班费。

3.用人单位应规范计件工资制下的加班管理。明确计件定额标准，避免不合理定额导致劳动者被迫加班；对于安排加班的情况，需做好记录并依法支付加班费，减少劳动纠纷的发生。

4.劳动者应注意保留加班相关证据。如用人单位安排加班的通知、加班完成的任务记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）实行计件工资制的用人单位，劳动者完成规定的计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，用人单位应当支付加班费。

（2）具体支付标准为，工作日延长工作时间的，按不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十支付工资；休息日工作且无法安排补休的，按不低于百分之一百二十支付；法定休假日工作的，按不低于百分之三百支付。

（3）判断是否支付加班费的关键在于延长工作时间是否由用人单位安排。若劳动者自行决定加班，未经过用人单位安排或批准，用人单位一般无需支付加班费。

提醒：
劳动者主张计件工资加班费时，应注意保留用人单位安排加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自身合法权益。