劳动仲裁在什么时候做

（一）发生劳动争议时，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

（二）仲裁时效可中断。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务。中断后，仲裁时效期间重新计算。

（三）仲裁时效可中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

发生劳动争议时，当事人需在知晓自身权利被侵害的一年内申请劳动仲裁。

若当事人向对方主张权利、向相关部门寻求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效期间。

遇到不可抗力或其他合理理由无法按时申请仲裁时，时效会中止，等阻碍因素消失后，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：发生劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受该时效限制，劳动关系终止后需在一年内申请；时效可因主张权利等情形中断或因不可抗力中止。

法律解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁时效的计算分为几种情况。一般情况下，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法按时申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。如果遇到劳动争议，不清楚自身情况是否超过仲裁时效或如何维护合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以免错过维权的有效时机。

发生劳动争议时，当事人申请劳动仲裁的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，同时存在时效中断、中止的情形，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。

1.主动主张权利以中断时效。当事人发现权利被侵害后，应及时向对方明确提出权利主张，比如通过书面沟通或向相关部门投诉等方式，并留存好主张权利的证据，此时仲裁时效会从中断时重新计算。

2.保留障碍证明以适用时效中止。若因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁，需保留对应的证明材料，比如自然灾害的官方公告、重大疾病的医疗诊断书等，待障碍消除后继续计算剩余时效。

3.区分劳动报酬争议的时效适用。若劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止后一年内提交仲裁申请，避免因超过时效丧失维权资格。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁的一般时效为一年，起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

（2）仲裁时效可因三种情形中断，包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效从该时点重新计算一年。

（3）若存在不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，待中止原因消除后，剩余时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者需注意及时主张权利以避免超过仲裁时效，若发生时效中断或中止情形应保留相关证据；劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的争议，需在终止一年内申请仲裁，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。