小公司辞退赔偿怎么算

法律分析：
（1）合法辞退且符合无过失性辞退情形时，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指公司无合法依据或未遵循法定程序辞退员工的情形，比如未提前通知且不符合即时辞退条件的情况。

（3）员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。此种情形下，公司需确保规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示告知，否则可能被认定为违法辞退。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应保留劳动合同、工资流水等证据，若对辞退结果有异议可咨询专业人士；公司辞退员工需严格依据法定情形操作，避免因程序或理由不当承担额外赔偿责任。

（一）公司合法辞退且符合无过失性辞退等情形时，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法无过失性辞退时，公司需支付经济补偿。计算方式为根据员工在公司的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均收入。

公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这针对公司无合法依据解除劳动合同的情形，是对员工权益的额外保障。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退时无需支付任何补偿或赔偿金。这类情况因员工自身过错导致合同解除，公司无需承担赔偿责任。

结论：
小公司辞退员工的赔偿需分情形处理，合法辞退（无过失性等情形）支付经济补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，员工过错辞退无需赔偿。

法律解析：
公司合法辞退员工且符合无过失性辞退等合法情形时，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。若在辞退赔偿问题上存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

小公司辞退员工时，需根据辞退行为的合法性及具体情形承担不同的赔偿或补偿责任，并非所有辞退情形都需支付费用。

1.合法辞退且符合无过失性情形的，公司应支付经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退通常指公司无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同的情况。

3.若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。此类情形下，公司需确保规章制度合法有效且已向劳动者公示告知，辞退行为需符合法定程序。