要最快获得工伤赔偿有什么办法

1.最快获得工伤赔偿可按以下步骤进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，同时要保留关键证据，根据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。
2.具体措施和建议：
-事故发生后，若用人单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属要尽快在规定时间内自行申请，这是后续赔偿的基础。
-伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
-优先与用人单位协商赔偿，争取达成协议，这是最快速获得赔偿的途径。
-若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-全程妥善保留劳动关系证明、医疗记录等关键证据，防止因证据缺失影响赔偿流程。
-若用人单位已缴纳工伤保险，配合社保经办机构完成社保基金支付部分的快速结算；若未缴纳，重点督促用人单位履行赔偿义务。

1.想快速拿到工伤赔偿，首先得马上申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属要在事故发生之日起一年内去申请，这是拿到赔偿的必要条件。
2.等伤情稳定后，要尽快申请劳动能力鉴定，这样能确定伤残等级和赔偿标准。
3.优先和用人单位协商赔偿，这是最省事的办法。要是协商不成，就拿着工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.整个过程中，要保留好劳动关系证明、医疗记录等重要证据，防止因为证据不足耽误赔偿流程。
5.如果用人单位缴纳了工伤保险，社保基金支付的部分可以通过社保经办机构快速结算；没缴纳的话，用人单位要全额赔偿，得盯着他们尽快履行赔偿义务。

法律分析：
（1）申请工伤认定是获得赔偿的前提，若用人单位未在规定期限申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出。
（2）伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，这能确定伤残等级和赔偿标准，为后续赔偿提供依据。
（3）优先与用人单位协商赔偿协议，此方式最为快捷。若协商不成，可持工伤认定结论和劳动能力鉴定结果申请仲裁。
（4）全程要保留好劳动关系证明、医疗记录等关键证据，以防因证据缺失影响流程。
（5）若用人单位缴纳了工伤保险，社保基金支付部分可通过社保经办机构快速结算；未缴纳的，用人单位需全额承担赔偿责任。

提醒：工伤赔偿流程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）尽快申请工伤认定，若用人单位未按时申请，职工或近亲属在规定时间内自行申请。
（二）伤情稳定时及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和赔偿标准。
（三）优先和用人单位协商赔偿，争取达成协议。
（四）协商不成，持相关结论和结果申请劳动仲裁。
（五）全程保留劳动关系证明、医疗记录等关键证据。
（六）若单位缴纳工伤保险，通过社保经办机构结算社保基金支付部分；未缴纳则督促单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
最快获得工伤赔偿需三步，即立即申请工伤认定、伤情稳定后申请劳动能力鉴定、优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，全程保留关键证据，根据单位参保情况督促赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的必要前提，用人单位未按时申请的，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供标准依据。与用人单位协商达成赔偿协议是最快捷获得赔偿的途径，若协商无果，可通过仲裁解决。在整个过程中，保留劳动关系证明、医疗记录等关键证据至关重要，能保障流程顺利进行。如果用人单位缴纳了工伤保险，社保经办机构会快速结算社保基金支付部分；未缴纳的，用人单位需全额赔偿，要重点督促其履行责任。如果在处理工伤赔偿过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。