遇到工伤包工头不赔偿该怎么处理

结论：
遇到工伤包工头不赔偿，可按确认用工主体、申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤处理，还可依民法典向包工头主张人身损害赔偿，优先选工伤程序。
法律解析：
按照法律规定，当包工头无用工主体资格时，具备资格的发包单位要承担工伤保险责任。申请工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提交工资记录、工友证言等事实劳动关系证明材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任单位支付各项工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，能向法院提起诉讼，发包单位拒绝履行生效裁决，可申请强制执行。此外，也能依据民法典向包工头主张人身损害赔偿，但要注意工伤程序和侵权程序的选择，优先考虑工伤程序来保障自身权益。如果在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.遇到工伤包工头不赔偿，应明确由具备用工主体资格的发包单位承担责任，通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，要求责任单位支付工伤保险待遇，若对仲裁结果不服可诉讼，还可申请强制执行生效裁决，也能依据相关法律向包工头主张人身损害赔偿，优先选择工伤程序保障权益。
2.解决措施和建议：
-及时确认包工头是否有合法用工主体资格，若没有则锁定具备资格的发包单位。
-收集工资记录、工友证言等事实劳动关系证明材料，尽快向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
-完成工伤认定后，积极进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-凭借相关鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
-若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
-对于拒绝履行生效裁决的发包单位，及时申请法院强制执行。
-考虑工伤程序与侵权程序的差异，优先选择工伤程序维护权益，也可结合实际情况向包工头主张人身损害赔偿。

1.当遭遇工伤而包工头拒绝赔偿时，第一步要确定用工主体资格。要是包工头没有相应资格，那么具备资格的发包单位就得承担工伤保险责任。
2.接下来，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交能证明事实劳动关系的材料，像工资记录、工友证言等。
3.工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任单位支付医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等工伤保险待遇。
5.如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
6.若发包单位不执行生效裁决，可申请法院强制执行。
7.此外，还能依据民法典向包工头要求人身损害赔偿。不过要注意，工伤程序和侵权程序只能选择其一，优先通过工伤程序来保障自身权益。

法律分析：
（1）确认用工主体资格很关键，若包工头无此资格，具备资格的发包单位要承担工伤保险责任，这明确了赔偿主体。
（2）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需准备工资记录、工友证言等事实劳动关系证明材料，这是认定工伤的重要依据。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供标准。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任单位支付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（6）发包单位拒绝履行生效裁决时，可申请法院强制执行。
（7）还能依据民法典向包工头主张人身损害赔偿，但要注意工伤程序与侵权程序的选择适用，优先考虑工伤程序。

提醒：处理工伤赔偿需严格按程序进行，不同程序适用情况有别，建议咨询以确定最适合的解决方案。

（一）确认用工主体资格，若包工头无该资格，由具备资格的发包单位担责。
（二）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交工资记录、工友证言等事实劳动关系证明材料。
（三）认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任单位支付相关工伤保险待遇。
（五）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（六）若发包单位拒绝履行生效裁决，申请法院强制执行。
（七）可依据民法典向包工头主张人身损害赔偿，但要注意工伤与侵权程序的选择，优先用工伤程序保障权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。