若不是老板发工资，能否去仲裁

结论：
劳动者能否申请劳动仲裁关键看与用人单位是否存在劳动关系，而非工资发放主体，符合条件即可申请仲裁主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理案件需双方存在劳动关系且争议属受案范围。判断劳动者与用人单位有无劳动关系，不能仅依据工资是否由法定代表人发放，劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等都可作为证明材料。就算工资由用人单位委托的第三方发放，只要用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者就有申请劳动仲裁的权利。所以，只要满足存在劳动关系且争议属仲裁受案范围这两个条件，劳动者就能申请仲裁维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身情况是否能申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者申请劳动仲裁的关键在于与用人单位存在劳动关系，而非工资发放主体。只要双方存在劳动关系，且争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者就能申请劳动仲裁主张权利。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
-若工资由第三方发放，保留好相关发放记录，证明与用人单位的关联。
-当认为用人单位未依法支付劳动报酬时，及时向劳动争议仲裁委员会提出申请。

1.劳动者能否申请劳动仲裁，重点是和用人单位有无劳动关系，并非工资是否由法定代表人直接发。
2.若劳动者和用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证明。就算工资是用人单位委托第三方发放，只要单位没依法支付劳动报酬，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.劳动争议仲裁委员会受理争议，要求双方存在劳动关系，且争议在劳动仲裁受案范围内。
4.只要满足上述条件，劳动者就能申请劳动仲裁维护自身权利。

法律分析：
（1）判断劳动者能否申请劳动仲裁，核心在于和用人单位是否存在劳动关系，而非工资发放主体是法定代表人还是第三方。
（2）若存在劳动关系，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料加以证明。
（3）即便工资由用人单位委托的第三方发放，只要用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者就有权利申请劳动仲裁。
（4）劳动争议仲裁委员会受理案件，要求双方存在劳动关系，且争议属于劳动仲裁受案范围，满足条件劳动者就能申请仲裁主张权益。

提醒：
申请劳动仲裁时，需确保收集充分有效的证据证明劳动关系。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系，而不单纯看工资是否由法定代表人发放。
（二）明确受案范围：了解劳动仲裁受案范围，只有当争议属于此范围，且双方存在劳动关系时，劳动争议仲裁委员会才会受理。
（三）申请仲裁：确保符合上述两个条件后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。