劳动仲裁现在怎么赔付的

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请赔付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）未签订书面劳动合同的，自用工超过一个月不满一年的期间，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张十一个月的二倍工资差额。

（三）用人单位拖欠工资时，劳动者除要求支付拖欠的工资外，可先向劳动行政部门投诉，若单位拒不支付，还可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位违法终止劳动关系时，需支付双倍经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位每月需向劳动者支付两倍工资。

拖欠工资时，除支付拖欠部分，劳动者可要求额外赔偿，金额为拖欠工资的百分之五十至百分之一百，最终赔付需结合证据与实际案情确定。

结论：劳动仲裁的赔付金额需结合具体情形确定，违法解除劳动合同、未签书面劳动合同、拖欠工资等情形下，用人单位需向劳动者支付相应赔偿或补偿。

法律解析：劳动仲裁赔付的具体金额需依据实际情况判定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，除支付拖欠的工资外，劳动者还可要求加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体赔付金额需结合证据及实际案情确定，若您遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权建议。

劳动仲裁的赔付金额需结合具体违法情形与实际案情判定，常见赔付情形包括违法解除劳动合同、未签书面劳动合同及拖欠工资三类，每种情形对应不同标准与计算方式。

1.违法解除劳动合同的赔付。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。计算基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，若工作不满十二个月则按实际工作月份计算平均工资。

2.未签书面劳动合同的赔付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月需向劳动者支付二倍工资。赔付部分为已付工资的差额，且该主张受仲裁时效限制，需及时向仲裁机构提出。

3.拖欠工资的赔付。用人单位拖欠工资时，需足额支付拖欠工资，劳动者还可要求加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。但该赔偿金需先向劳动行政部门投诉，经责令支付后用人单位仍不支付的，才可获得支持。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备劳动关系证明、工资条、考勤记录等证据，以证实用人单位的违法事实，确保赔付主张能得到仲裁机构的支持。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）用人单位拖欠工资的，除支付拖欠的工资外，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。具体赔付金额需结合实际案情及相关证据确定。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，应注意保留工资条、考勤记录、工作证明等相关证据，具体赔付需结合证据情况判断，建议咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。