劳动仲裁到哪里去仲裁

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖机构明确为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，劳动者有自主选择权，可向其中任一机构申请仲裁。
（2）当劳动者与用人单位分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册登记地或主要办事机构所在地。
（4）申请仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，符合条件的仲裁委员会应受理。

提醒：
申请仲裁前要准确确定管辖机构，确保提交的证据材料真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定管辖机构
劳动争议仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向不同地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（二）明确地域范围
劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。
（三）申请仲裁准备
向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，符合条件仲裁委应受理。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
劳动争议仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，两地都申请时由劳动合同履行地管辖，申请需提交材料，符合条件仲裁委应受理。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁的管辖机构有明确范围，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，劳动者拥有自主选择权。当劳动者和用人单位分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，为了便于调查取证、保障劳动者权益等，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册登记地或主要办事机构所在地。申请仲裁时，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料是必要步骤，只要符合受理条件，仲裁委就应当受理。如果在劳动争议仲裁方面你有任何疑问，或者遇到了相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.劳动争议仲裁管辖机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，劳动者有自主选择权向其中一个机构申请仲裁。当劳动者与用人单位分别向不同地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定是为了便于劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作地，劳动者能更方便地提供证据等。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册登记地或主要办事机构所在地，明确这些定义有助于准确确定管辖机构。
3.申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，符合受理条件的仲裁委应当受理，这保障了劳动者和用人单位通过合法途径解决劳动争议的权利。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应先准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委员会。
2.准备仲裁申请时，认真整理仲裁申请书和相关证据材料，确保符合受理要求。
3.若对管辖有争议，可及时与相关仲裁委员会沟通，避免耽误仲裁进程。

1.劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者能自行选择其中一个仲裁委员会申请仲裁。
2.当劳动者向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，而用人单位向其所在地的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会负责管辖。
3.劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地则是用人单位注册登记的地方或者主要办事机构所在的地方。
4.申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料。只要符合受理条件，仲裁委员会就应该受理。