逆行且责任同等是否可算作工伤

法律分析：
（1）根据工伤保险条例规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。职工逆行但事故责任同等，意味着本人并非主要责任，满足认定工伤的核心条件之一。

（2）认定工伤需同时满足在合理的上下班时间和路线上。合理路线包括从住处到工作单位的常规通勤路线，以及下班顺道前往菜市场等生活必需场所的合理路线；合理时间指符合日常上下班规律的时间段，或因天气、交通拥堵等特殊情况导致的合理延误时间。

（3）事故发生后，职工应及时向所在单位报告情况。单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可自行向该部门提出申请。

提醒：
职工需注意保留交通事故责任认定书、上下班路线相关凭证等材料，以便顺利进行工伤认定；若对认定细节存在疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认合理时间和路线。需证明事故发生在上下班的常规路径，或顺路处理日常生活所需的路线，比如下班顺路买菜的路线。要保留通勤记录、购物凭证等证据，用于证明路线合理性。

（二）及时申请工伤认定。事故发生后，职工应尽快向所在单位报告事故情况。单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

职工在上下班途中发生交通事故时，即便存在逆行行为，若事故责任被判定为同等，也满足工伤认定中“非本人主要责任”的关键条件，可申请工伤认定。

申请工伤需确认事故发生在合理的上下班时间与路线内，比如日常往返住所和工作单位的固定路径，或是下班途中顺道采购生活物品的路线均属合理范围。

事故发生后，职工应及时告知单位，单位需按规定时限向社保部门提交工伤认定申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属也可自行向相关部门提出申请。

结论：职工在上下班途中发生同等责任的交通事故，若处于合理时间和路线，可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险条例，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任，满足认定工伤的关键条件。此外，需证明事故发生在合理的上下班时间和路线上，比如从住处到工作单位的常规路线、下班顺道买菜等合理路线。事故发生后，职工应及时向单位报告。申请工伤认定的流程如下：1.单位需在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请；2.单位未按规定申请的，职工或其近亲属可自行向社保部门申请。若对工伤认定的具体条件或申请细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工在上下班途中发生交通事故，即便存在逆行行为且事故责任被认定为同等，依然可以认定为工伤。根据工伤保险条例规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任方，满足认定工伤的关键条件。

1.需证明事故发生在合理的上下班时间与路线范围内。例如从住处到工作单位的常规通勤路线、下班顺道前往超市采购等合理路线，均属于认定范畴。职工需留存能证明路线合理性的材料，如日常通勤记录、购物凭证等。

2.及时启动工伤认定申请流程。事故发生后，职工应第一时间向所在单位报告情况，单位需按规定向社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按时申请，职工本人或其近亲属可自行向该部门提出申请。

3.注意收集并保存相关证据材料。包括公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、能证明上下班时间的考勤记录、路线合理性的相关凭证等，确保申请时材料齐全且有效。