用人单位合同欺诈咋举证

结论：
劳动者主张用人单位合同欺诈需自行承担举证责任，要收集劳动合同、欺诈行为、实际履行与约定不符、因果关系四类证据。
法律解析：
依据相关法律，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者若认为用人单位存在合同欺诈，就需承担举证责任。劳动合同或协议文本是基础，能证实双方存在合同关系。而欺诈行为的证据，像招聘广告、聊天记录等，可表明用人单位有虚假承诺或隐瞒情况。实际履行与约定不符的证据，能证明用人单位未依约履行。因果关系证据则建立起欺诈行为和签订合同的直接联系。这些证据都必须合法取得、内容真实完整，并且可将多个证据组合形成证据链，以此增强证明力。如果在收集证据或主张权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者主张用人单位合同欺诈时承担举证责任是合理且必要的。因为在法律诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，劳动者提出合同欺诈的主张，就需要提供相应证据来支撑自己的诉求，这样能保证司法程序的公平公正，避免无端指控。
2.解决措施和建议：
-劳动者在入职前应仔细保存劳动合同或协议文本，确保合同条款清晰明确，为证明合同关系提供有力依据。
-注意收集用人单位欺诈行为的证据，比如及时留存招聘广告、宣传资料，与工作人员沟通时做好聊天记录和邮件的备份。
-日常工作中妥善保管工资支付记录、考勤记录、岗位调整通知等，以便证明实际履行与约定不符。
-在与用人单位沟通时，若因相信承诺而签订合同，可在聊天记录中明确表述，以此作为因果关系的证据。
-收集的证据要确保合法取得、内容真实完整，可将多个证据组合形成证据链，增强证明力。

1.劳动者若认为用人单位存在合同欺诈，要自己负责提供证据。
2.应收集以下几类证据：
首先是能证明双方有合同关系的劳动合同或协议文本。
其次是关于用人单位欺诈行为的证据，像招聘广告、宣传资料、和单位工作人员的聊天记录、邮件等，这些能证明单位有虚假承诺或隐瞒真实情况，比如虚假的薪资标准、工作岗位、福利待遇等。
再次是能体现实际履行和约定不一致的证据，例如工资支付记录、考勤记录、岗位调整通知等，可证明单位没按承诺做事。
最后是因果关系证据，比如聊天记录里劳动者明确表示因相信单位承诺才签合同，以此证明欺诈行为和签订合同有直接联系。
3.证据要通过合法途径获取，内容真实完整。可以把多个证据组合起来形成证据链，这样能让证明力更强。

法律分析：
（1）劳动者若主张用人单位合同欺诈，需承担举证责任。劳动合同或协议文本是基础证据，能确立双方的合同关系，为后续维权提供依据。
（2）收集用人单位欺诈行为的证据至关重要。招聘广告宣传资料、与工作人员的聊天记录和邮件等，可证明其存在虚假承诺或隐瞒真实情况，像虚假的薪资、岗位、福利等。
（3）实际履行与约定不符的证据也不可或缺。工资支付记录、考勤记录、岗位调整通知等，能表明用人单位未按承诺履行合同。
（4）因果关系证据可证明欺诈行为与签订合同存在直接关联。如聊天记录中劳动者因相信承诺而签订合同的表述。同时，证据要合法取得、内容真实完整，多个证据形成证据链可增强证明力。

提醒：
劳动者收集证据时要确保合法合规，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）要妥善保管劳动合同或协议文本，若不慎丢失，可尝试向用人单位索要复印件或从劳动部门备案处获取相关资料。
（二）对于用人单位欺诈行为的证据，及时保存招聘广告、宣传资料，与工作人员的聊天记录和邮件要完整保留原始载体，避免数据丢失。
（三）收集实际履行与约定不符的证据时，工资支付记录可从银行流水获取，考勤记录可向单位人事部门索要，岗位调整通知要留存原件。
（四）保留能体现因果关系的证据，如聊天记录中清晰表明因相信承诺而签订合同的内容。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述所收集的各类证据均属于法定证据类型，符合法律规定。