入职不到一年半公司要怎样赔偿

结论：
公司解除劳动合同的赔偿方式因解除性质而异，法定过错解除无需赔偿，合法无过错解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，合法无过错未提前通知还需支付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因员工严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同时，无需向员工支付赔偿。若公司合法无过错解除劳动合同，应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如入职不足一年半，应支付一点五个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，即三个月工资。另外，合法无过错解除且未提前三十日通知员工的，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。如果您在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.公司解除劳动合同的赔偿方式需依解除性质而定。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿；合法无过错解除，公司应支付经济补偿；违法解除，公司需支付赔偿金；合法无过错解除且未提前三十日通知，还需支付代通知金。
2.解决措施和建议：
-公司方面，在解除劳动合同前，应严格审查解除理由是否符合法定情形，确保解除行为合法合规。对于员工过错解除，需有明确的规章制度和证据支撑；合法无过错解除，要按规定支付经济补偿，如需支付代通知金也应及时支付。
-员工方面，应了解自身权益，若遭遇公司解除劳动合同，判断解除性质是否合法。若认为公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工应关注月工资计算标准，确保自身获得合理赔偿。

1.公司解除劳动合同的赔偿方式，要根据解除性质来定。
2.要是员工严重违反公司规章制度等，存在法定过错，公司解除合同无需赔偿。
3.公司合法无过错解除合同，要给员工经济补偿。补偿标准是每工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如入职不足一年半，应给一点五个月工资。
4.公司违法解除合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，像上述情况就是三个月工资。
5.公司合法无过错解除合同，却没提前三十天通知员工，要额外给一个月工资作为代通知金。
6.这里说的月工资，是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同性质不同，赔偿方式有别。当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，公司解除合同无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）若公司合法无过错解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如入职不足一年半，应支付一点五个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。如上述情况，应支付三个月工资。
（4）合法无过错解除且未提前三十日通知的，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。

提醒：公司和员工都要了解不同解除情形的赔偿规定，员工遇到解除合同情况时，要注意核算赔偿金额是否合理，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确定公司解除劳动合同的性质
先判断公司解除劳动合同是否基于员工严重违反规章制度等法定过错情形。若是，公司无需支付赔偿；若不是，再判断是合法无过错解除还是违法解除。
（二）合法无过错解除赔偿计算
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职不足一年半应支付一点五个月工资。若未提前三十日通知，额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）违法解除赔偿计算
需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。入职不足一年半的赔偿金为三个月工资。
（四）月工资计算标准
月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。