在工地受伤可以申请哪些补偿

结论：
在工地受伤认定为工伤，可主张医疗类费用、停工留薪期工资、伤残补偿或工亡补偿；若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工地受伤被认定为工伤后，劳动者可依法获得多方面补偿。医疗类费用用于保障受伤后的治疗与康复；停工留薪期工资确保劳动者在养伤期间收入稳定；伤残补偿根据伤残情况给予一次性和后续生活保障；工亡补偿则为因工死亡职工的近亲属提供生活保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果您在工地受伤遇到相关问题，或对工伤补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.在工地受伤被认定为工伤后，可依法主张多方面补偿。包括医疗类费用、停工留薪期工资、伤残补偿和工亡补偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部费用。
2.具体补偿项目及解决措施建议如下：
-医疗类费用：涵盖治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。劳动者需妥善保存相关费用凭证，及时与用人单位沟通报销事宜。若用人单位拖延，可向劳动监察部门投诉。
-停工留薪期工资：此期间劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。劳动者要注意工资发放情况，若未按时足额发放，可与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁。
-伤残补偿：根据劳动能力鉴定的伤残等级享受一次性伤残补助金；需生活护理的，按月领取生活护理费；解除或终止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。劳动者应及时进行劳动能力鉴定，凭借鉴定结果向用人单位主张相应补偿。
-工亡补偿：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。近亲属可在事故发生后，及时与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过法律途径解决。

在工地受伤，若被认定为工伤，可依法获得以下补偿：
1.医疗费用补偿：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具的费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，劳动者的工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残补偿：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金；需要生活护理的，可按月领取生活护理费；解除或终止劳动关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡补偿：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。

法律分析：
（1）在工地受伤被认定为工伤后，医疗类费用涵盖治疗工伤的医疗费、康复费等多项费用，这些费用是保障伤者得到及时治疗和康复的基础。
（2）停工留薪期工资确保劳动者在受伤治疗期间，能维持原有的工资福利待遇，用人单位需按月支付，这保障了劳动者的基本生活。
（3）伤残补偿根据伤残等级给予一次性伤残补助金等，体现了对不同程度伤残劳动者的合理补偿。需生活护理的可按月领取费用，解除或终止劳动关系时还有相应补助金。
（4）工亡补偿为因工死亡劳动者的近亲属提供了经济保障，包括丧葬补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有费用由其承担，这加重了用人单位的责任，促使其依法参保。

提醒：
在工地受伤要及时申请工伤认定，注意收集相关证据。不同伤情对应的补偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工地受伤被认定为工伤，要及时收集医疗类费用的相关票据，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用的凭证，以便后续主张补偿。
（二）在停工留薪期，要与用人单位明确工资支付事宜，确保原工资福利待遇不变且按月发放。
（三）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级要求一次性伤残补助金等伤残补偿。需生活护理的，及时申请按月领取生活护理费。若解除或终止劳动关系，记得要求一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
（四）若因工死亡，近亲属应准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位承担所有费用，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。