工伤辞退有什么补偿

一、工伤辞退有什么补偿

工伤辞退补偿分不同情形。

首先，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退。单位需保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%，并缴纳基本医疗保险费。

其次，五至六级伤残，单位一般也不能辞退。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

最后，七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，同样由单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤辞退补偿标准是什么

工伤辞退补偿分两方面。一是工伤待遇，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，用人单位不得随意辞退。若辞退，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工伤辞退补偿有哪些法定标准

工伤辞退补偿分不同情况。

若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

被鉴定为五至六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并为其缴纳社保；若员工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工提出解除合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准依省级规定。

当我们探讨工伤辞退有什么补偿时，除了已知的补偿情况，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后复发，再次治疗期间被辞退，补偿是否会有变化。另外，工伤员工在法定医疗期内被辞退，除了正常的工伤补偿，用人单位还需承担额外的法律责任。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。如果您在工伤辞退补偿方面还有更多疑问，像不同等级工伤辞退补偿差异、补偿的计算方式等，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。