没签劳动合同工伤赔偿按什么标准

结论：
未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工发生工伤，赔偿标准和签合同职工一致，要先确认劳动关系，再认定工伤和鉴定劳动能力，按结果确定赔偿，若单位未缴工伤保险，费用全由单位承担，还可主张二倍工资差额。

法律解析：
根据《工伤保险条例》及地方实施办法，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工工伤赔偿标准与签订合同的职工一样。首先要通过劳动仲裁，利用工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据来确认事实劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目及金额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需全额承担赔偿费用。另外，未签订劳动合同的职工可单独主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工发生工伤，赔偿标准和签订劳动合同的职工相同。需先经劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论确定赔偿项目和金额。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依照《工伤保险条例》及地方实施办法执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，要全额承担赔偿费用。
3.未签订劳动合同的职工还能另行主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，不过该主张和工伤赔偿是不同法律关系，需单独处理。
4.解决措施和建议：
-职工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据，以证明事实劳动关系。
-按法定程序依次进行劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定。
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全额赔偿风险。

1.没签劳动合同但有事实劳动关系的职工遭遇工伤，赔偿标准和签了合同的职工一样。
2.要先通过劳动仲裁确定事实劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿项目和金额。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准参考相关条例和地方实施办法。
4.若单位没依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位全额承担。
5.没签劳动合同的职工还能另外要求未签书面劳动合同的二倍工资差额，不过这和工伤赔偿是不同法律关系，要单独处理。
6.可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据来认定事实劳动关系。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工遭遇工伤，赔偿标准和签合同的职工相同。要先经劳动仲裁确认事实劳动关系，这是后续赔偿的基础。
（2）确认关系后，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（3）赔偿标准参考《工伤保险条例》及地方实施办法。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位全额承担。
（4）未签合同职工还能主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，不过这与工伤赔偿属不同法律关系，需单独处理。
（5）可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据认定事实劳动关系。

提醒：职工要及时收集认定事实劳动关系的证据，主张二倍工资差额有时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）职工要积极收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，为劳动仲裁确认劳动关系做准备。
（二）按流程先进行劳动仲裁，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求其全额承担赔偿费用。
（四）职工可另行主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但要单独处理该主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。