误工费未支付该向哪申诉

1.误工费未支付要依据纠纷性质选择解决途径。劳动关系中因工伤停工留薪期工资未支付、侵权纠纷里侵权人未支付误工费以及义务人不履行生效仲裁裁决或民事判决，各有不同解决办法，且申诉不用于初始权利主张，应选对救济途径防止程序出错。
2.解决措施和建议：
-若是劳动关系下因工伤产生的停工留薪期工资未支付，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-若属于侵权纠纷如交通事故人身损害中侵权人未支付误工费，向侵权行为地或被告住所地人民法院提起民事诉讼。
-若已获得生效仲裁裁决或民事判决，但义务人未履行，向作出该文书的人民法院申请强制执行。
-明确不能在初始权利主张阶段使用申诉程序，要根据具体法律关系准确选择救济途径。

1.解决误工费未支付问题，要先看纠纷性质。
2.要是在劳动关系里，因工伤导致停工留薪期工资没给，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.如果是侵权纠纷，像交通事故人身损害中侵权人没支付误工费，可向侵权行为地或者被告住所地的人民法院提起民事诉讼。
4.拿到生效的仲裁裁决或者民事判决后，义务人还是不履行，可向作出文书的人民法院申请强制执行。
5.申诉是对生效裁判的救济方式，不能在一开始主张权利的时候用。
6.得根据具体法律关系选对救济途径，防止程序出错。

法律分析：
（1）在劳动关系里，因工伤导致的停工留薪期工资属于误工费范畴，若未支付，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）在侵权纠纷中，像交通事故人身损害这类情况，侵权人未支付误工费，可向侵权行为地或被告住所地人民法院提起民事诉讼。
（3）若已经拿到生效的仲裁裁决或民事判决，但义务人没有履行，可向作出该文书的人民法院申请强制执行。
（4）申诉是对生效裁判的救济程序，不能用于初始权利主张阶段，所以要根据具体法律关系选对救济途径，防止程序出错。

提醒：遇到误工费未支付情况，要准确判断纠纷性质，按对应途径解决。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若是劳动关系下因工伤产生的停工留薪期工资（即误工费）未支付，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（二）若是侵权纠纷，像交通事故人身损害中侵权人未支付误工费，应向侵权行为地或被告住所地人民法院提起民事诉讼。
（三）若已取得生效仲裁裁决或民事判决，而义务人仍未履行，可向作出该文书的人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
误工费未支付的解决途径要依纠纷性质而定，劳动关系工伤停工留薪期工资未支付可申请劳动仲裁，侵权纠纷中侵权人未支付误工费可提起民事诉讼，有生效文书义务人未履行可申请强制执行，申诉不适用于初始权利主张。
法律解析：
在法律规定中，不同性质的误工费未支付情况有不同的解决办法。对于劳动关系中因工伤产生的停工留薪期工资未支付问题，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是因为劳动纠纷需遵循劳动仲裁前置程序。而在侵权纠纷如交通事故人身损害里，侵权人未支付误工费，可向侵权行为地或被告住所地人民法院提起民事诉讼，这是为了保障受害者通过司法途径获得赔偿。当已取得生效仲裁裁决或民事判决，但义务人仍不履行时，可向作出该文书的人民法院申请强制执行，以确保权益得到实现。同时要注意，申诉是对生效裁判的救济程序，不能用于初始权利主张。如果遇到误工费未支付的情况，一定要依据具体法律关系选择正确的救济途径，避免程序错误。若对具体的法律程序和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。