破产企业发放补偿金的标准是多少

（一）明确补偿金计算方式。计算劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。以劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）保障职工优先受偿权。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工补偿金与工资、医疗伤残补助等一同列入第一清偿顺序优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
破产企业向职工发放的补偿金标准按劳动者工作年限和月工资计算，且补偿金在破产财产清偿中有优先受偿权。
法律解析：
依据劳动合同法及企业破产法，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，职工补偿金在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，与工资、医疗伤残补助等一同列入第一清偿顺序优先受偿。若遇到破产企业职工补偿金相关的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.破产企业职工补偿金标准依据相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。同时，职工补偿金在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，列入第一清偿顺序，与职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用一同优先受偿。
2.解决措施和建议：企业应严格按照法律规定计算并发放职工补偿金，确保职工合法权益。相关部门要加强对破产企业的监管，保障职工补偿金的优先受偿权。职工自身要了解法律规定，在权益受损时通过合法途径维护自身权益。

1.破产企业给职工的补偿金标准，按照相关法律规定来确定。经济补偿根据职工在本单位的工作时间计算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2.这里说的月工资，是职工劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按三倍的数额来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。
3.在破产财产先还完破产费用和共益债务后，职工补偿金和职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用，一起列为第一清偿顺序优先获得赔偿。

法律分析：
（1）破产企业职工补偿金标准有明确计算方式。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）职工补偿金在破产财产清偿顺序中处于优先地位。在优先清偿破产费用和共益债务后，与职工工资等一同列入第一清偿顺序优先受偿。

提醒：
职工需留意企业破产进程，确保自身补偿金计算准确。不同企业情况有别，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。