没签合同干了5个月被辞退怎么办

结论：
劳动者工作五个月未签劳动合同被辞退，可主张四个月二倍工资差额和一个月工资的赔偿金，可通过向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该劳动者工作五个月未签合同，所以能要求支付四个月的二倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此劳动者可主张一个月工资的赔偿金。劳动者维权时，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。如果对这些法律权益和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.可采取多种法律措施维护权益。未签书面劳动合同，可主张二倍工资差额；被违法辞退，可主张赔偿金；还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-因工作五个月未签合同，依据相关规定，可要求用人单位支付四个月的二倍工资差额。
-若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，可主张一个月工资的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资。
-维权时，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。

为维护自身权益，可采取以下法律措施：
1.索要未签书面劳动合同的二倍工资差额。依据相关法律，用人单位在用工一个月以上、一年以内未和劳动者签书面合同的，要每月支付二倍工资。若工作五个月没签合同，可要求支付四个月的二倍工资差额。
2.判定辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，可索要赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，所以可主张一个月工资的赔偿金。
3.选择维权途径。可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律分析：
（1）劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若工作五个月未签合同，能要求支付四个月的二倍工资差额。
（2）要判断辞退的合法性。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作不满半年可主张一个月工资的赔偿金。
（3）维权途径包括向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主张未签书面劳动合同的二倍工资差额：依据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。工作五个月未签合同，可要求支付四个月的二倍工资差额。
（二）判断辞退合法性：若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，可主张一个月工资的赔偿金。
（三）维权途径：可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。