非故意造成公司损失怎么办

员工在工作中因非故意行为造成公司损失时，并非必然承担赔偿责任，需结合过失程度具体判断。一般过失导致的损失，员工通常无需承担全部赔偿责任；仅当存在故意或重大过失时，才可能需承担部分赔偿责任。

1.重大过失的认定维度。判断是否构成重大过失，需综合行为性质、员工的预见能力及行为与损失的关联程度等因素。例如，员工未遵守岗位基本操作规范导致损失，且该规范属于其应当知晓并严格执行的内容，则可能被认定为重大过失。

2.赔偿责任的合理限制。即使员工被认定存在重大过失，公司也不能要求其承担全部损失赔偿责任，赔偿比例需结合损失大小、员工过错程度及经济承受能力综合确定，确保比例合理且不加重员工生活负担。

3.公司主张赔偿的举证要求。公司向员工提出赔偿主张时，需提供充分证据证明三项关键事实：损失已实际发生、员工的行为与损失之间存在直接因果关系、员工存在故意或重大过失的情形。

4.工资扣除的合规要求。若通过扣除工资方式实现赔偿，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后的工资余额不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付剩余工资。

法律分析：
（1）员工在工作中因一般过失导致公司损失，通常无需承担全部赔偿责任，仅在存在故意或重大过失时，才可能承担赔偿责任。

（2）判断是否构成重大过失，需综合考量行为性质、预见能力等因素，例如是否违反了岗位基本操作规范，或者是否对可能发生的损失具有预见能力却未采取合理防范措施。

（3）若员工被认定为存在重大过失，公司可要求其赔偿部分损失，但赔偿比例需合理，需兼顾员工的经济承受能力，不得超出员工的实际负担范围。

（4）公司主张员工赔偿损失时，需承担举证责任，具体需证明三项内容：损失实际存在、员工的行为与损失之间存在因果关系、员工存在故意或重大过失。

（5）公司若通过扣除员工工资的方式实现赔偿，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。

提醒：
员工在工作中应严格遵守职业操作规范，减少因过失造成损失的可能；若公司要求赔偿，员工可关注公司是否完成举证责任及赔偿比例是否合理，如有争议建议咨询专业法律人士。

（一）区分过失类型确定责任。员工在工作中因一般过失导致公司损失，通常无需承担全部赔偿责任。仅当存在故意或重大过失时，才可能承担赔偿责任。判断是否构成重大过失，需结合行为性质、预见能力等因素综合考量。

（二）合理确定赔偿比例。若被认定为重大过失，公司可要求员工赔偿部分损失，但赔偿比例应合理，需兼顾员工的经济承受能力，避免超出其实际支付能力。

（三）规范赔偿实施方式。公司主张赔偿时，需举证证明损失实际存在、员工行为与损失存在因果关系，以及员工存在故意或重大过失。若通过扣除工资方式赔偿，每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工在工作中因一般过失造成公司损失，通常无需承担全部赔偿责任；只有存在故意或重大过失时，才可能需要承担赔偿责任。

判断是否构成重大过失，需结合行为性质、行为人预见能力等因素；若认定为重大过失，公司可要求员工赔偿部分损失，但赔偿比例需合理，同时兼顾员工经济承受能力。

公司要求员工赔偿时，需提供损失存在、员工行为与损失有因果关系、员工存在故意或重大过失的证据；赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后工资若低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。

结论：非故意造成公司损失的责任需按过失程度处理，一般过失无需全部赔偿，故意或重大过失可能承担合理赔偿责任。
法律解析：员工在工作中因一般过失导致公司损失，通常无需承担全部赔偿责任。仅当员工存在故意或重大过失时，才可能承担赔偿责任。认定重大过失需考量行为性质、预见能力等因素。若被认定为重大过失，公司可要求员工赔偿部分损失，但赔偿比例应合理，需兼顾员工经济承受能力。公司主张赔偿时，需完成三项举证：一是证明损失实际存在，二是证明员工行为与损失存在因果关系，三是证明员工存在故意或重大过失。赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以明确自身权利义务，避免权益受损。