不满六个月辞退赔偿多少合适

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如月均工资5000元，工作不满六个月被辞退，单位给2500元补偿。
3.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
劳动者被辞退，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除合同单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要支付双倍赔偿金。比如月平均工资5000元，工作不满六个月被辞退，能获得2500元经济补偿；若单位违法解除，能拿到5000元赔偿金。如果遇到劳动纠纷，对赔偿等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如月平均工资5000元，工作不满六个月被辞退，单位应支付2500元经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遭遇违法解除及时收集证据维权。单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确了经济补偿的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资支付补偿。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（2）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位若违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的权利。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到单位违法解除合同及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。