法律分析:
(1)合同终止和解除概念不同,合同终止是合同关系客观消失,权利义务消灭;合同解除是有效合同成立后,通过意思表示使债权债务关系消灭。
(2)合同终止后不能再解除,解除合同需在履行过程中按约定或法定进行。
(3)当事人协商一致能解除合同,符合法定解除条件如不可抗力致合同目的无法实现、一方预期违约等,可通过诉讼或仲裁解除。
(4)解除权人要在规定期限内行使权利,否则可能丧失。
(5)合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔。
提醒:
解除合同要注意行使期限,避免丧失解除权。不同合同情况不同,建议咨询以获取具体分析。
(一)明确合同状态,若合同已终止,就无需考虑解除问题;若在合同履行中想解除,要判断是否符合约定或法定条件。
(二)若双方协商一致,可直接解除合同。
(三)符合法定解除条件时,可通过诉讼或仲裁请求解除合同。
(四)解除权人要在规定期限内行使解除权。
(五)合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可根据情况请求恢复原状、采取其他补救措施及要求赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
1.合同终止和解除概念不同。终止是合同关系客观消失,权利义务消灭;解除是合同有效成立后,因单方或双方意思使债权债务关系消灭。
2.合同终止后不能再解除。解除合同要在履行中按约定或法律进行,可协商解除,符合法定条件也能通过诉讼或仲裁解除。
3.解除权需在规定期限行使,否则可能丧失。解除后,未履行的终止履行,已履行的可要求恢复原状等并索赔。
结论:
合同终止和解除是不同概念,合同终止后不能再解除,解除合同应在履行中依约或依法进行,解除后有相应法律后果。
法律解析:
合同终止意味着合同关系客观上不再存在,权利义务消灭;而合同解除是在合同有效成立后,通过一方或双方意思表示使债权债务关系消灭。合同终止后不存在解除的情况,解除合同需在履行过程中进行。当事人协商一致能解除合同,符合法定解除条件时,可通过诉讼或仲裁请求解除。解除权人要在规定期限内行使权利,不然可能丧失。合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可根据情况请求恢复原状等并要求赔偿损失。如果在合同终止和解除方面有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
专业解答关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除,特指当劳动合同尚未完全履行期间,出于特殊的原因,不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下,根据解除方式的不同,可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型,每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
专业解答"合同解除"与"合同终止"是法律上两种不同的合同状态。前者在满足法定条件时,允许权益方终止合同并溯及既往;后者则不具溯及力,仅表示未来法律效果的结束。然而,实践中两者常被混淆,现行法律对此并未明确区分。"合同终止"的法律规定相对模糊。
专业解答合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。合同解除后,尚未履行的,终止履行。
专业解答劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下:1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务;2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务;3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务;等等。
专业解答合同终止后不能解除。因为合同的解除针对的是成立并且具有法律效力的合同。合同终止后,合同的权利义务关系归于消灭,合同不再具有法律效力。所以,合同终止后不能解除。
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