工伤赔偿案子需先去仲裁吗

法律分析：
（1）工伤赔偿案件将劳动仲裁作为前置程序，是基于工伤待遇争议属于劳动争议这一性质。劳动仲裁在此类案件中起着关键作用，它能对劳动关系是否存在、工伤认定是否合理以及赔偿标准如何确定等核心问题进行裁决。
（2）劳动仲裁作为必经程序，有助于及时且公正地化解工伤赔偿纠纷。它能合理分配举证责任，让双方在相对公平的环境下主张自己的权益。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内前往人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
工伤赔偿案件中，务必注意劳动仲裁的时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在遭遇工伤赔偿问题时，应收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，为劳动仲裁做好准备。
（二）在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格并详细说明诉求和事实理由。
（三）积极参与仲裁庭审，如实陈述情况，配合仲裁委的工作。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤赔偿案件一般要先进行劳动仲裁。因工伤待遇产生的争议属于劳动争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
2.仲裁可确定劳动关系、工伤认定和赔偿标准等问题。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.该程序设置能及时公正解决纠纷，保障劳动者权益，合理分配举证责任，让案件妥善处理。

结论：
工伤赔偿案件通常需先进行劳动仲裁前置程序。
法律解析：
工伤待遇引发的争议属于劳动争议，依据法律规定，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序。在工伤赔偿案件中，劳动仲裁可确定劳动关系、工伤认定、赔偿标准等关键问题。只有先经过仲裁，若对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。这种程序设置有助于及时、公正地解决工伤赔偿纠纷，保障劳动者合法权益，也便于合理分配举证责任，使案件得到妥善处理。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.工伤赔偿案件通常要先进行劳动仲裁前置程序。因工伤待遇引发的争议属于劳动争议，劳动仲裁是处理此类争议的必经程序。
2.劳动仲裁能确定劳动关系、工伤认定、赔偿标准等关键问题。经过仲裁可及时、公正地解决工伤赔偿纠纷，保障劳动者合法权益，也便于合理分配举证责任。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.建议劳动者遇到工伤赔偿纠纷时，及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再通过诉讼进一步维权。