工伤评8级怎么赔偿

工伤八级的赔偿包含多项法定费用，相关费用根据不同情形由工伤保险基金和用人单位分别承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位全额承担。

1.一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。

2.合同解除或终止后的一次性补助。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.工伤治疗相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资福利。用人单位需向职工支付停工留薪期内的工资福利，标准为职工原工资福利待遇不变。

5.未参保情形的责任承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金。职工被认定为工伤八级时，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（3）治疗相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，均从工伤保险基金支付，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（4）停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，标准保持原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（5）未缴纳工伤保险的责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，同时用人单位仍需支付停工留薪期工资福利及一次性伤残就业补助金。

提醒：
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，若用人单位未缴纳工伤保险，需保留医疗记录、工资流水等相关证据主张权益，具体补助标准需参照参保地省级政府规定，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

（三）治疗相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期工资福利。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，标准为原工资福利待遇不变。

（五）单位未缴工伤保险的责任。若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
（一）治疗工伤期间的工资福利
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

工伤八级的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为11个月的本人工资。

劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助，以及到统筹区外就医的交通食宿费，均从工伤保险基金支出。

停工留薪期间，用人单位需按原工资福利标准发放工资。若单位未缴纳工伤保险，所有上述费用均由单位负责支付。

结论：
工伤八级可获得一次性伤残补助金等多项赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。

法律解析：
工伤八级的赔偿包括以下费用。一是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。三是治疗相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。四是停工留薪期工资福利，由用人单位支付，标准为原工资福利待遇不变。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询具体赔偿标准和流程，以维护自身合法权益。