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已约定的赔偿金额能不能进行调整

李* 海南-三沙市 合同纠纷咨询 2026.01.01 08:27:14 439人阅读

已约定的赔偿金额能不能进行调整

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结论:
已约定的赔偿金额在特定情形下可调整,违约金过高或过低以及约定赔偿与实际损失差异巨大显失公平时,当事人可请求调整。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,若约定赔偿为违约金性质,当违约金过分高于造成的损失,当事人能请求法院或仲裁机构适当减少;若低于损失,则可请求增加。判断“过分高于”要以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素,遵循公平和诚实信用原则。若约定赔偿是对损失的预先估算,有证据证明实际损失与约定赔偿额差异巨大,继续按约定赔偿显失公平,同样可请求调整。如果遇到已约定赔偿金额方面的问题,可向专业法律人士咨询。

2026-01-01 13:30:03 回复
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已约定的赔偿金额在特定情形下可调整。当约定赔偿为违约金性质,过高或过低都可请求调整,判断是否“过分高于”需综合考量多因素;若为损失预先估算,实际与约定差异巨大且显失公平也可调整。
1.对于违约金性质的约定赔偿,当约定违约金过分高于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少;低于造成的损失时,可请求增加。判断是否“过分高于”要以实际损失为基础,兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等,依公平和诚实信用原则衡量。
2.若约定赔偿是对损失的预先估算,有证据证明实际损失与约定赔偿额差异巨大,继续按约定赔偿显失公平,当事人可请求调整。建议当事人在发现赔偿约定不合理时及时收集证据,通过合法途径请求调整。

2026-01-01 12:46:59 回复
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法律分析:
(1)约定赔偿若为违约金性质,当约定违约金过分高于造成的损失,当事人能请求法院或仲裁机构适当减少;若低于造成的损失,可请求增加。
(2)判断“过分高于”损失,需以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素,依据公平和诚实信用原则衡量。
(3)若约定赔偿是对损失的预先估算,有证据证明实际损失与约定赔偿额差异巨大,继续按约定赔偿显失公平,当事人可请求调整。

提醒:
在约定赔偿金额时应合理预估损失,若出现赔偿金额与实际损失差异大的情况,可依法请求调整,具体案情不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-01 11:36:44 回复
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(一)若约定赔偿为违约金性质,当违约金过分高于损失,当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少;若低于损失,则可请求增加。
(二)判断“过分高于”要以实际损失为基础,兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等,依据公平和诚实信用原则衡量。
(三)若约定赔偿是对损失的预先估算,有证据证明实际损失与约定赔偿额差异巨大且继续按约定赔偿显失公平,可请求调整。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2026-01-01 10:25:21 回复
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1.已约定的赔偿金额在特定情况能调整。若为违约金性质,约定违约金过分高于损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少;低于损失则可请求增加。
2.判断“过分高于”,以实际损失为基础,兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等,依公平和诚实信用原则衡量。
3.若约定赔偿是损失预先估算,有证据证明实际损失与约定赔偿额差异大、继续按约定赔偿显失公平,也能请求调整。

2026-01-01 08:33:32 回复

根据你的问题解答如下,在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反劳动合同法等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决,甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。1、用人单位违法解除劳动合同的2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的3、用人单位提前解除事实劳动关系的4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的公司在与员工签合同的时候约定了合乎法律规定的违约金,但是有些公司为了避免支付违约金,在打算辞退公司员工时,就以其违反规章制度等为理由逃避违约金。按照法律上的规公司方面当然是可以辞退员工的,但是规定的违约金得当然支付,若是员工不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。

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    2024.03.03 1864阅读
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