公司被收购有工龄补偿吗

公司被收购时员工是否能获得工龄补偿，关键在于收购是否影响原劳动合同的履行及后续处理方式。

1.若收购后新公司继续履行原劳动合同，劳动合同依然有效，员工不能因公司被收购这一事实主张工龄补偿。

2.若收购导致原劳动合同无法继续履行，新公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除合同时，员工有权获得经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.员工应密切关注收购过程中劳动合同的履行状态，若出现合同无法履行且双方未能就变更达成一致的情况，可整理相关工作证明、合同文本等证据，依法向新公司提出经济补偿的主张。

法律分析：
（1）公司被收购后，若新公司继续履行原劳动合同，劳动合同继续有效，员工不能因公司被收购获得工龄补偿。这是因为劳动合同的履行主体虽发生变化，但只要新公司愿意延续原合同的权利义务，员工的工作条件、薪酬等未发生实质性改变，原合同的效力不受影响。

（2）若收购行为导致原劳动合同无法履行，新公司需与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更达成一致，新公司解除劳动合同的，员工可获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
员工在公司被收购时，应先核实新公司是否继续履行原劳动合同，若原合同无法履行，需积极与新公司协商变更事宜，协商不成时可依法主张经济补偿，维护自身合法权益。

（一）若公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，劳动合同继续有效，员工无权要求工龄补偿。

（二）若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更劳动合同未达成一致而解除合同的，员工可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司被收购不必然产生工龄补偿。若新公司继续执行原劳动合同，合同效力不受影响，员工不能因此索要工龄补偿。

若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同的，员工可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

判断是否有补偿的关键在于收购是否影响劳动合同履行及后续处理方式，员工可依据实际情况主张合法权益。

结论：公司被收购时员工是否获得补偿，关键在于劳动合同是否继续履行及后续处理情况。

法律解析：公司被收购后，若新公司继续履行原劳动合同，劳动合同依然有效，员工不能因收购事件获得工龄补偿。若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同的，员工可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到公司被收购的情况时，可先确认自身劳动合同的履行状态，若对权益有疑问或存在争议，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。