公司被收购调岗后辞退有补偿吗

一、公司被收购调岗后辞退有补偿吗

企业参与收购行动过程中，若出现必须进行员工解聘行为，则应根据相关法规和规定，为各受影响员工提供相应的赔偿金额。该赔偿金额依照补偿金双倍的标准实施计算。而在实际操作中，对于经济补偿金的支付，将依据劳动者在所属单位中服务的年限。

具体来说，即按照劳动者服务每满一年，就向其支付一个月的基本工资作为经济补偿的基准。如果劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；反之，如果服务期限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月基本工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。这里所提到的“月基本工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司被收购了原来的员工怎么办

当企业遭到收购后，关于员工的劳动合同依然得以持续生效。

根据相关法律法规的明确规定，当用人单位面临合并、分离以及其他类似情况时，原先的劳动合同将维持其合法性，且其权利与义务的承担将由接手这些业务的用人单位继续执行。

然而，若收购之后形成的全新公司并不愿再继续执行已有合同，则在与员工解除劳动关系后，需向员工支付相应的经济赔偿金。对于经济补偿金的具体支付标准，法律明文规定应依据员工在本企业内的服务年限而定，具体而言：对于员工每完成一年的服务期，就应提供相当于一个月工资的经济赔偿金；如服务时间在六个月至一年内者，则以一年计；若服务期不足六个月者，则向员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业并购过程中所涉及到的员工解聘事项，应当严格按照相关法律法规进行赔偿。赔偿金额按照补偿金的两倍进行计算，同时会根据员工的服务年限来确定具体数额。对于已满一年的员工，我们将支付其一个月的基本工资；如果员工的服务期超过了六个月但未达到一年，我们将会支付其半个月的工资作为赔偿。然而，如果员工的月工资超出了当地职工月平均工资的三倍，那么我们将按照三倍的标准进行赔偿，并且赔偿的年限不得超过十二年。这里所提到的月工资是指员工在解约前十二个月内的平均薪资水平。