员工合同未满辞职要赔吗

结论：
员工合同未满辞职，通常无需赔偿用人单位，但在违反服务期约定或竞业限制约定时可能需赔偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无需赔偿。然而，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，就需按约定支付不超培训费用的违约金。若员工违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能随意要求员工赔偿。如果遇到合同未满辞职赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

员工合同未满辞职通常无需赔偿用人单位。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。

但存在两种需赔偿的情况。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此以外，单位不能随意要求员工赔偿。

解决措施和建议：
1.员工辞职应按规定提前通知单位，遵循法定程序。
2.若涉及培训服务期和竞业限制，员工要充分了解相关约定和责任。
3.用人单位应合法合规管理，不能随意要求员工赔偿。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在合同未满时辞职无需赔偿用人单位。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或是在试用期内提前三日通知，就能够合法解除劳动合同。
（2）但存在特殊情形。若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）另外，若员工违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除了这两种情况，用人单位不能随意要求员工赔偿。

提醒：
员工辞职时应注意自身是否存在服务期约定或竞业限制约定等情况，避免不必要的赔偿风险；情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）员工若想在合同未满时正常辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知，如此可合法解除劳动合同，一般无需赔偿。

（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

（三）涉及竞业限制约定的员工，要严格遵守约定，不违反该约定就无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常情况下，员工在合同未到期时辞职，无需向用人单位赔偿。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，便可解除合同。

2.但有两种情况员工可能要赔偿。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能随意要求员工赔偿。