手腕骨断工伤怎么赔偿

结论：手腕骨断认定工伤后，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据伤残等级等情况获取对应赔偿项目。
法律解析：
手腕骨断认定工伤后的赔偿需遵循以下流程。首先申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。其次进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地相关标准等因素确定。若在工伤赔偿过程中遇到单位不配合申请认定、赔偿数额争议等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

手腕骨断被认定为工伤后，需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两大关键步骤，再依据鉴定结果申领对应赔偿项目。

1.及时完成工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未按时履行申请义务，职工本人或其近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在工伤认定完成且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，明确伤残等级，这是后续计算赔偿数额的核心依据。

3.申领对应赔偿项目。可主张的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。若后续解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额会综合伤残等级、本人工资水平、当地相关政策标准等因素确定。

法律分析：
（1）申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行提出申请。

（2）进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，职工需向劳动能力鉴定委员会提交申请，确定伤残等级，该等级是计算后续赔偿数额的关键依据。

（3）确定赔偿项目及数额。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级确定；若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额需结合伤残等级、本人工资水平、当地相关标准等因素综合计算。

提醒：
工伤认定申请有明确时效限制，单位未申请时职工或其近亲属需及时自行申请，避免超过时效导致权益受损；不同伤残等级及地区的赔偿标准存在差异，建议就具体情况咨询专业人士以获取准确分析。

（一）及时申请工伤认定。若单位在事故发生之日起30日内未申请，职工或其近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）确定赔偿项目并申领。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若构成伤残，可获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地相关标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请：单位需在事故发生后三十日内申请工伤认定，若单位未主动申请，受伤职工或其近亲属可在一年内自行提交申请。

其次，劳动能力鉴定：拿到工伤认定结果后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算后续赔偿金额的核心依据。

基础赔偿项目：包含治疗及后续功能训练的康复费用、住院期间的伙食补助、外地就医产生的交通食宿费、伤残辅助器具配置费等。

伤残相关赔偿：若鉴定出伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还能额外拿到一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，具体数额根据伤残等级、个人工资水平及当地赔偿标准综合确定。