申请辞职不同意怎么办

结论：劳动者辞职需分情形处理，试用期提前三日通知单位、正式期提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同；单位违法阻挠离职或侵害权益时，劳动者可投诉或申请仲裁，单位存在法定违法情形的劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，无需用人单位同意。若用人单位以不同意辞职为由，不为劳动者办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若遇到辞职相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更具体的指导和帮助。

劳动者辞职的处理方式需根据所处阶段及单位实际情况区分，不同情形下的操作流程和维权途径各有不同。

1.试用期辞职处理。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意，通知期限届满后劳动合同自动终止。

2.正式期辞职处理。已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知期满后，劳动合同自动解除，不受用人单位是否同意的影响。

3.单位阻挠离职的应对措施。若用人单位以不同意辞职为由，不为劳动者办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

4.单位违法时的即时解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）试用期内辞职的处理方式。劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，通知期满劳动合同自动解除。

（2）正式用工期间辞职的处理方式。劳动者已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动合同自动解除，用人单位是否同意不影响解除效力。

（3）用人单位阻挠离职的维权途径。若用人单位以不同意辞职为由，拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（4）用人单位存在违法情形时的即时解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者辞职时应保留通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达记录等，遇到单位违法阻挠离职或拖欠工资，需及时通过合法途径维权。

（一）试用期内辞职的处理。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。

（二）过试用期后的辞职处理。已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除。

（三）单位阻碍离职的应对。若用人单位以不同意辞职为由，不为劳动者办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

（四）单位违法时的即时解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内打算离职，提前三天告知单位就能解除劳动合同，不需要单位批准。

已经过了试用期的员工，提前三十天用书面方式通知单位，时间一到劳动合同自动终止。

如果单位以不同意离职为理由，不办离职手续、不开离职证明或者扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。

要是单位有没按约定给劳动保护、没按时发够工资这些违法情况，劳动者可以立刻解除合同，还能要求单位支付经济补偿。