工伤鼻子掉了怎么赔偿

工伤导致鼻子缺失的赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据伤残等级、本人工资及当地标准确定具体赔偿项目和数额，并通过合法途径维权。

1.申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起三十日内申报，若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属可在一年内自行向相关部门申报。

2.进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，鼻子缺失通常会构成较高等级伤残，这是后续计算赔偿数额的关键依据。

3.确定赔偿项目及数额。赔偿包括医疗费（按工伤保险诊疗项目目录等规定支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（依伤残等级确定标准），若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合伤残等级、本人工资及当地相关标准综合计算。

4.通过合法途径维权。若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）需先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位未申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申报。

（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，鼻子缺失的情况通常会构成较高等级的伤残。

（3）赔偿项目包括多项内容。一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；二是停工留薪期工资，在此期间保持原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定；四是若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）具体赔偿数额需结合多方面因素确定。包括伤残等级、本人工资水平、当地相关赔偿标准等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
需注意在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效导致权益无法保障；伤残等级鉴定结果直接影响赔偿数额，建议通过正规渠道完成鉴定，如有疑问可咨询专业人士获取针对性分析。

（一）先申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申报工伤。单位未申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

（二）认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。鼻子缺失属于严重伤害，通常会构成较高等级伤残，伤残等级是计算赔偿数额的关键依据。

（三）根据伤残等级和相关标准确定赔偿项目及数额。主要包括医疗费（按工伤保险诊疗项目目录等规定支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（按伤残等级确定标准），若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》
1.第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤导致鼻子严重损伤时，需先申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内申报，若未申报，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，鼻子缺失通常构成较高等级伤残。

赔偿项目包括医疗费（按规定目录支付）、停工留薪期工资（原待遇不变）、一次性伤残补助金（依等级定）；若解除劳动关系，还有两项一次性补助。

具体金额结合伤残等级、个人工资及当地标准确定，协商不成可通过劳动仲裁维权。

结论：
工伤导致鼻子缺失的赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目及数额，协商不成可通过劳动仲裁维权。

法律解析：
工伤认定是获得赔偿的前提。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门申报。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，鼻子缺失通常构成较高等级伤残。赔偿项目包括以下几类，一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定标准；四是若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合伤残等级、本人工资及当地标准综合确定。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。建议遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到充分保障。