用人单位支付补偿金有哪些

结论：
用人单位在协商解除、预告解除、经济性裁员、合同期满终止（特定情形）、用人单位主体资格消灭等情形下需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除中，由用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除合同，应支付补偿金，这保障了劳动者在非自身意愿解除合同下的权益。预告解除的几种情况，如劳动者因健康、能力等问题无法正常履职，或客观情况变化致合同无法履行，用人单位提前通知解除时支付补偿金，体现了对劳动者的合理补偿。经济性裁员是企业在经营困难等情况下的举措，支付补偿金可缓解劳动者失业后的经济压力。合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意才无需支付，其他情况则需支付。用人单位主体资格消灭时，支付补偿金也是对劳动者权益的保护。若遇到涉及用人单位支付补偿金的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需支付补偿金。在协商解除中，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，应支付补偿金。预告解除方面，当劳动者因患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前通知解除时需支付。经济性裁员，如企业破产重整、经营困难裁员，也需支付。合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限合同期满终止要支付。用人单位主体资格消灭，像被宣告破产、吊销执照等情况，同样要支付补偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟知法律规定，在符合支付补偿金情形时主动履行义务。
2.完善内部管理流程，在解除合同等关键环节做好记录和沟通。
3.遇到复杂情况可咨询专业法律人士，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除中，若用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除合同，这体现了用人单位的意愿主导，需给予劳动者经济补偿，以保障劳动者因失去工作产生的权益。
（2）预告解除的三种情况，是基于劳动者自身能力或客观情况变化导致合同难以继续履行，用人单位提前通知解除时支付补偿，是对劳动者面临工作变动的一种合理补偿。
（3）经济性裁员是企业因自身经营困境采取的措施，为了保障被裁员工的基本生活和再就业过渡，用人单位需支付补偿金。
（4）合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，支付补偿可避免劳动者因合同到期无过错却面临失业损失。
（5）用人单位主体资格消灭，意味着劳动者失去工作岗位并非自身原因，给予补偿是合理的善后措施。

提醒：
用人单位与劳动者需明确自身权益和义务，遇到相关情况应按规定支付或争取补偿金，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）协商解除时，用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同，应支付补偿金，这是保障劳动者因失去工作产生损失的补偿。
（二）预告解除中，当劳动者出现不能从事工作等法定情形，用人单位提前通知解除合同，需支付补偿金，体现对劳动者就业权益的保护。
（三）经济性裁员情况下，企业因破产重整、经营困难等进行裁员，要支付补偿金，缓解劳动者失业的经济压力。
（四）合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付补偿金，确保劳动者在合同正常到期时的权益。
（五）用人单位主体资格消灭，如被宣告破产等，支付补偿金可保障劳动者在单位消失后的基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.协商解约补偿：单位主动提出并与员工协商一致解除合同，需支付补偿金。
2.预告解约补偿：员工患病或非工伤不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知解除要补偿。
3.裁员补偿：企业破产重整、经营困难等进行裁员时，应支付补偿金。
4.合同期满补偿：固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意外，单位需补偿。
5.单位主体消灭补偿：单位破产、被吊销执照等情况，要给员工支付补偿金。