工伤能否追究个人相关责任

工伤情形下，通常由工伤保险基金和用人单位承担相应责任，但存在两种特殊情况时可追究个人责任，分别是员工因自身故意或重大过失致伤、因第三人侵权导致工伤。

1.若员工因故意或重大过失导致自身受伤，用人单位可依据合法有效的内部规章制度，要求员工承担一定比例的赔偿责任，但需遵循合理限度，不能超出员工实际承受能力或明显违背公平原则。

2.若因第三人侵权造成工伤，受害者既可以依法主张工伤保险待遇，也有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任，两者权利主张互不影响。

比如员工蓄意违反操作规程导致受伤，用人单位可按照内部规章制度进行处理；若员工因第三方车辆肇事导致工伤，可同时向肇事方提出赔偿要求。总之，工伤追究个人责任需符合法定或约定条件，并严格遵循相应程序。

法律分析：
（1）工伤责任的常规承担主体为工伤保险基金与用人单位，但存在法定或约定的特殊情形时，可追究相关个人的责任。

（2）员工因故意或重大过失导致自身受伤的，用人单位可依据合法有效的内部规章制度，要求员工承担一定比例的赔偿责任。此处的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示告知，同时赔偿比例需控制在合理限度内，不得超出实际损失的必要范围。

（3）因第三人侵权造成工伤的，受伤员工既有权向工伤保险基金及用人单位主张工伤保险待遇，也有权向实施侵权行为的第三人主张民事赔偿责任。两种权利可同时行使，以充分保障受伤员工的合法权益。

提醒：
员工在工作中应严格遵守安全操作规范，避免因自身故意或重大过失引发工伤；遭遇第三人侵权导致工伤时，需及时固定侵权相关证据，依法同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿；用人单位向员工追责时，需确保内部规章制度合法有效且赔偿比例合理，不得随意加重员工责任。

（一）员工因故意或重大过失导致自身受伤时，用人单位可依据合法有效的内部规章制度，要求员工承担一定比例的赔偿责任。赔偿比例需控制在合理范围内，且内部规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。

（二）若工伤是由第三人侵权造成，员工既可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇，也可以向侵权第三人追究民事赔偿责任。两种主张互不冲突，员工可同时进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

工伤事故发生后，常规责任由工伤保险基金和用人单位按法定标准承担，这是多数情况下的处理方式。

若受伤源于自身故意行为或重大疏忽，用人单位可依据合法有效的内部规章制度，要求承担部分赔偿责任，但赔偿比例需与过错程度匹配，不能过度加重负担。

当工伤由第三方侵权导致时，受伤者既可以依法享受工伤保险待遇，也有权向侵权方索要民事赔偿，两种权利可同时行使且互不冲突。

工伤中追究个人责任需满足法定或约定条件，且需遵循正规程序，比如单位追责需有明确制度依据，向第三方索赔需保留相关证据。

结论：工伤一般由工伤保险基金和用人单位担责，但员工故意或重大过失致伤时单位可依规追责，第三人侵权致工伤时可同时向第三人索赔。
法律解析：工伤事故中，通常由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位承担未参保时的全部责任。存在两种特殊情况可追究个人责任：一是员工因故意或重大过失导致自身受伤，用人单位可依据合法有效的内部规章制度，要求员工承担一定赔偿责任，赔偿需遵循合理限度，不得超出实际损失范围；二是因第三人侵权造成工伤，受害者既可以主张工伤保险待遇，也能要求侵权第三人承担民事赔偿责任。若遇到工伤相关的责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分和维权路径。