没签劳动合同被老板开除怎么要工资

（一）收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键。

（二）与老板协商，明确要求支付应得工资及未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，同时指出其未签合同和开除行为可能违反法律规定。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资及相关赔偿。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁庭依法裁决。

（五）对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

先收集能证明劳动关系的材料，比如工作证件、考勤记录、工资发放凭证、同事证词等，这些是后续维权的核心依据。

主动和单位沟通，说明未签劳动合同及解除用工关系的行为不符合法律规定，要求支付应得工资和未签合同期间的双倍工资补偿。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并督促单位支付工资。

也能向劳动争议仲裁机构提交申请，需准备申请书和相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。

对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身权益得到保障。

借助法律手段维权，既能拿到应得的工资，也能让单位为违法用工行为承担相应赔偿责任。

结论：
未签劳动合同被开除，劳动者可通过收集劳动关系证据，协商或法律途径（劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼）索要应得工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被开除后，劳动者有权要求支付拖欠的工资及上述双倍工资赔偿。首先需收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。收集证据后可与用人单位协商，明确其未签合同及开除行为的违法性，要求支付工资和赔偿。若协商不成，可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据证据和法律作出裁决；三是对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体维权流程和权益细节，确保自身合法权益得到充分保障。

未签劳动合同被开除时，劳动者不仅有权索要应得工资，还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。

1.收集劳动关系证据是前提。需整理能证明存在劳动关系的材料，比如工作证考勤记录工资发放记录同事证言等，这些材料是后续协商或法律维权的关键支撑。

2.优先与老板协商解决。直接向老板提出支付应得工资及未签合同期间双倍工资赔偿的要求，同时说明其未签合同和违法开除行为可能承担的法律责任，争取通过沟通达成一致。

3.协商无果可向劳动监察部门投诉。携带相关证据向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应赔偿。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和收集到的证据材料提交给仲裁委员会，仲裁庭会依法对争议作出裁决，这是解决劳动纠纷的重要法定途径。

5.对仲裁结果不服可向法院起诉。若仲裁裁决未能满足诉求，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资相关证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放转账记录或现金签收单、工作群聊天记录、同事书面证言等，这些证据是后续维权的核心依据。

（2）与用人单位协商支付报酬及赔偿。主动与用人单位沟通，明确指出未签订劳动合同及违法解除劳动关系的行为需承担法律责任，提出支付拖欠工资及未签劳动合同期间双倍工资差额的要求，协商过程可录音留存作为辅助证据。

（3）向劳动监察部门投诉维权。若协商无果，携带证据材料到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资及相关赔偿，该途径处理效率相对较高。

（4）申请劳动争议仲裁。准备仲裁申请书及证据清单，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决用人单位是否应支付工资、双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序确认权益，法院会根据证据作出最终判决。

提醒：
维权时需注意劳动仲裁的申请时效，避免因超过时效导致权益无法得到支持；不同案件的具体情况存在差异，建议收集完整证据后咨询专业人士进一步分析。