未签劳动合同工伤认定赔偿咋申请

没有签订劳动合同的情况下申请工伤赔偿，第一步要先证明和用人单位存在劳动关系。可提供的证明材料包括工资发放记录、工作证件、考勤打卡记录，或是一起工作的同事出具的证明等。

工伤认定申请有时间要求，用人单位需在事故伤害发生后30天内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院诊断证明等文件。

被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，再依据等级按工伤保险待遇标准索要赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不满的，还能进一步向法院提起诉讼维护权益。

结论：未签劳动合同的工伤职工可申请工伤认定赔偿，需先证明劳动关系，按流程申请后，单位未缴工伤保险的由单位担责，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
未签劳动合同的工伤职工申请工伤认定赔偿，需先证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。工伤认定流程为，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果按工伤保险待遇标准要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若你在证明劳动关系、申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同的情况下申请工伤认定赔偿，首要任务是证明与用人单位存在劳动关系，之后才能按照法定流程推进认定和索赔事宜。

1.收集证明劳动关系的材料。可提供工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事的书面证言等材料，这些材料能有效佐证事实劳动关系的存在。

2.按流程申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等文件。

3.推进后续鉴定与赔偿事宜。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，可按照工伤保险待遇标准主张赔偿。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位全额承担。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

法律分析：
（1）证明劳动关系是未签劳动合同申请工伤认定的核心前提。可提供的材料包括工资支付凭证，如银行转账记录或工资条；工作证，需带有单位标识或盖章；考勤记录，能显示工作时间和单位名称；同事证言，需包含同事的身份信息和联系方式以便社保行政部门核实。

（2）工伤认定申请需注意主体和时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内向社保行政部门提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

（3）认定工伤后的后续流程包括劳动能力鉴定与赔偿主张。认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
收集劳动关系证明材料时应保留原件，避免因复印件效力不足影响认定；申请工伤认定需严格遵守时间限制，超过一年将无法获得行政部门支持，必要时可咨询专业人士协助处理。

（一）证明劳动关系。准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。其中同事证言需签字确认工作相关情况。

（二）按流程申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）后续处理。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果要求赔偿，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。