主体单位在职务侵占里包含啥行为

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成要求员工利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大。单位存在管理漏洞，如财务监管缺失、授权机制不健全，易使员工有机可乘实施侵占。
（2）常见的职务侵占行为表现多样，像将单位资金存入个人账户私自使用、虚报费用骗取单位资金、私自变卖单位资产等，这些行为严重损害了单位的经济利益。
（3）当主体单位发现员工有职务侵占行为时，应及时收集证据，向公安机关报案，通过刑事诉讼追究涉事人员刑事责任。同时，还可通过民事诉讼要求返还被侵占财物，以此挽回经济损失。

提醒：
单位要完善内部管理机制，加强财务监管和授权管理。发现员工职务侵占行为，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）加强内部管理
完善财务监管制度，定期审查财务账目，规范资金使用流程。健全授权机制，明确各岗位的职责和权限，避免权力过度集中。

（二）强化监督机制
设立内部监督部门或岗位，对员工的工作进行监督检查。鼓励员工举报违规行为，对举报人予以保护和奖励。

（三）及时处理问题
一旦发现员工有职务侵占行为，立即收集相关证据，如财务记录、合同、证人证言等。向公安机关报案，配合警方调查，依法追究涉事人员刑事责任。同时，通过民事诉讼要求返还被侵占财物，挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占主体单位易因管理漏洞，如财务监管缺失、授权机制不健全等，让员工有机会利用职务便利侵占财物。

2.员工利用主管、经手、管理财物便利，非法占有单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪。常见行为有私存资金、虚报费用、变卖资产等。

3.单位发现员工职务侵占，要及时收集证据报案，追究刑事责任，还能通过民事诉讼索回财物，减少损失。

结论：
员工利用职务便利侵占单位财物，数额较大构成职务侵占罪，主体单位有管理漏洞易诱发此类犯罪，单位发现后应及时收集证据报案并可通过民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务上主管、经手、管理本单位财物的便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。主体单位存在财务监管缺失、授权机制不健全等管理漏洞，会给员工实施侵占创造条件，一些常见的侵占行为如将单位资金存入个人账户私自使用、虚报费用骗取单位资金、私自变卖单位资产等。当主体单位发现员工有职务侵占行为，及时收集证据向公安机关报案，能依法追究涉事人员刑事责任，并且通过民事诉讼可要求返还被侵占财物以挽回经济损失。如果您所在单位遇到类似职务侵占问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.职务侵占主要是员工利用职务便利侵占单位财物，主体单位管理漏洞为该行为创造了条件，如财务监管缺失、授权机制不健全等，员工以主管、经手、管理财物便利非法占有单位财物数额较大则构成犯罪，常见行为有私存资金、虚报费用、变卖资产等。
2.主体单位若发现员工职务侵占行为，要及时收集证据，向公安机关报案，依法追究涉事人员刑事责任。
3.主体单位还可通过民事诉讼要求返还被侵占财物，以此挽回经济损失。同时，单位应完善管理机制，加强财务监管和授权管理，从源头上减少职务侵占行为的发生。